公司注冊資本是否有作假的情況?

注冊資本是可以不弄假的,但最好是不要這樣做，被抓到要蹲監獄的。

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x0a企業虛假去注冊的表現企業虛假去注冊主要表現出來在四個方面，即欺騙注資、短線多頭注冊、欺騙資質和虛假信息。分述如下。

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x0a（1）欺騙注資。欺騙注資應該是利用別的資金，注冊結束后再出資不實過去，會使新去注冊的企業曾經的一個徒有虛名的虛殼。

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x0a（2）多頭注冊一。空頭去注冊應該是到了稅收優惠期限就以書面形式注冊一。企業經營到一定年限，特別是企業愜意的享受的稅收減免優惠政策已到期后，就去注冊一個公司，不再享不享受稅收減免優惠政策，達到避稅或逃稅的目的。

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x0a（3）捏造資質。欺騙資質的比較多表現是：依靠滿足國家稅收優惠條件的資質，選擇逃避國家稅收。比如說憑借高新技術企業資質、福利企業資質和開發區資質等。

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x0a（4）虛假信息。虛假信息的主要注意表現是：變造公司注冊登記信息。一些企業在去注冊時之外資金是欺騙的外，為了翻過注冊“門檻”、注意規避責任、逃避打擊之或提升到那些目的，其法人代表、注冊地址、會計人員等重要企業信息也有編造的。

虛擬地址注冊公司合法嗎

欺騙地址注冊公司是不合法的。

不真實的地址又不能作用于注冊公司。

公司工資制度的內容具體詳細追加：

1、按照公司經營理念和管理模式，繼續執行國家或是勞動人事管理政策和公司其余或是規章制度，架上定本方案；

2、按照各盡所能、按勞分配原則，一定要堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長網絡同步，職工換算下來實際中收入增長幅度一般不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則；

3、增強公司的經營、管理特點，組建起公司規范比較合理的工資分配制度；

4、以員工明確崗位職責、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適度地向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位向下；

5、構造適度工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

工資管理崗位職責具體一點不勝感激：

1、比較熟悉無關工資方面的政策，認識院內的規章制度、管理辦法；

2、依靠人事部門要做全校類別繁多人員的工資調整工作，全權負責全校各形人員的工資發放工作。你們負責工資通知單的編冊、打印裝訂和保管工作；

3、另外相關部門去做大項直接扣款工作，以及特殊稅收電報工作；

4、專門負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理；

5、嚴肅要做工資等一次性發放統計工作，句子修辭計算機對收費和發放分通過匯總、管理，及時整理好、可以更新或者數據，提高工作效率；

6、能夠完成處領導交辦其余工作。

綜上所述，如果雙方約定了工資的發放日而卻觸犯口頭約定20號發則屬單方違約，如果平日大都按期發放時間只是一次或少許幾次因以外這時候原因而延期發，且只能說明原由的則法律容許的。

【法律依據】：

《工資支付暫行規定》第七條

工資前提是在用人單位與勞動者約定的日期怎么支付。如遇節假日或休息一會日，則應延后在最近的工作日申請支付。工資至少每月全額支付一次，什么制度周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

虛假注冊公司如何舉報

法律主觀思想：

對企業虛假需要注冊是可以向登記機關進行舉報。根據相關法律規定，虛假出資會被責令改正，會造成行政處罰，比如說罰款、可以撤銷營業執照等，甚至會有刑事責任。

法律客觀：

《刑法》第一百五十八條去申請公司登記在用欺騙證明文件也可以采取措施其他欺詐手段虛報注冊資本，背叛公司登記主管部門，全面的勝利公司登記，虛報注冊資本數額龐大無比、后果嚴重或是有其他極為嚴重情節的，處三年200以內一年六個月或者拘役，并處或則單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以上罰金。《公司法》第一百九十八條觸犯本法規定，虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取的措施其余欺詐手段刻意的隱瞞重要的是事實提出公司再登記的，由公司登記機關責令改正，對虛報注冊資本罪的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五左右吧百分之十五以上的罰款；對提交虛假材料的或采取那些欺詐手段刻意的隱瞞最重要事實的公司，處以五萬元不超過五十萬元100元以內的罰款；情節嚴重的，已撤銷公司登記也可以吊銷營業執照。