員工在外注冊公司的情況分析

員工在外注冊公司是一個涉及多個方面的復雜問題，包括法律、合同約定等多個方面。以下是基于搜索結果的詳細分析：

1. 法律法規的角度

員工是否有權在外注冊公司？根據《中華人民共和國公司法》第六條的規定，在職員工一般可以注冊公司，但有幾種特殊情況除外，如在職員工是國家公務員、法官、檢察官等，或者是法律、行政法規規定禁止從事營利活動的人.

員工在外注冊公司的合法性。在職員工在外開設與公司經營項目一樣的公司，一般不違法。但如果涉嫌偷資料去自己開公司的話，則可能觸犯商業秘密罪. 若在職員工屬于負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關系的業務.

2. 合同約定的角度

員工在外注冊公司的行為是否一定違法？如果員工在外注冊公司的行為不存在競業限制業務，且不違反勞動合同約定，那么這種行為可能只是違約行為，而不是違法行為.

員工在外注冊公司的行為對公司的影響。如果員工在外注冊公司的行為違反了公司的規章制度，尤其是如果這種行為損害了公司的根本利益，那么公司可以根據相關法律法規解除或終止勞動合同.

3. 勞動爭議的角度

員工在外注冊公司被辭退后的權益保護。如果員工私自在外注冊公司被辭退，那么可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條的規定處理勞動爭議，看看辭退是否違反了勞動合同的約定.

員工在外注冊公司的行為是否違法或導致被辭退，取決于多種因素，包括法律法規的規定、合同約定以及實際的經營情況等。在實際操作中，建議員工在注冊公司之前咨詢專業的法律顧問，以確保自己的行為符合法律規定，并避免因此引發的勞動爭議。