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紅河注冊公司：利好消息殘保金免征范圍擴大

最近財稅行業的好消息不斷，一個接一個的來，現在又是企業的減負，讓更多人都有業可創。

據曼德企服（）曼德企服了解到，為切實減輕企業負擔，相關部門決定取消城市公用事業附加和新型墻體材料專項基金，調整殘疾人就業保障金征收等政策。

自2017年4月1日起執行。

來看看具體是些什么利好消息：一、擴大殘疾人就業保障金免征范圍。

將殘疾人就業保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業。

調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

二、取消城市公用事業附加和新型墻體材料專項基金。

以前年度欠繳或預繳的上述政府性基金，相關執收單位應當足額征收或及時清算，并按照財政部門規定的渠道全額上繳國庫或多退少補。

三、設置殘疾人就業保障金征收標準上限。

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資（用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資3倍以上的，按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。

用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

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公司需要交殘保金怎么辦

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

【法律依據】《殘疾人就業保障金管理暫行規定全文》第二條?“保障金”是指在實施分散比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到本省、自治區、直轄市人民政府規定的比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。

“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。