仲裁期間公司變更的影響

在勞動仲裁期間，公司可能會發生一些變更，如法人變更、股東變更等。這些變更是否會影響勞動仲裁的結果和執行呢？以下是基于搜索結果的分析：

法人變更的影響

1. 法律責任的承擔 - 法人的變更不影響對勞動仲裁的履行。勞動仲裁主要是針對公司這一法人主體，而不是針對特定的法人個人。因此，即使公司在勞動仲裁期間變更了法人，新的法人仍然需要承擔原來的法律責任。

2. 仲裁程序的中斷 - 在公司法人變更后，仲裁程序可能會暫時中斷，等待新的當事人確認并參與仲裁程序。

3. 仲裁裁決的執行 - 當公司發生法人變更時，原有的仲裁裁決可能需要重新確認或重新執行，以確保其有效性。

公司名稱變更的影響

1. 勞動合同的履行 - 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2. 訴訟主體的確定 - 在勞動爭議案件中，訴訟主體應列具有勞動關系的用人單位和勞動者為當事人。如果簽約的用人單位與實際用人單位不一致或者簽約的用人單位與作出處理決定的用人單位不一致的，則應將實際用人單位和作出處理決定的用人單位,與簽約的用人單位列為共同被告。

公司在勞動仲裁期間變更法人或股東一般不會影響勞動仲裁的結果和執行。但是，具體情況還需要根據勞動仲裁委員會的具體處理和法律規定來判斷。如果您正在經歷這樣的情況，建議咨詢專業的勞動法律師，以便獲得更準確的法律意見。