勞務(wù)公司不停變更的影響

對(duì)派遣工的影響

1. 避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 - 頻繁更換勞務(wù)公司會(huì)導(dǎo)致派遣工的工齡被分解，不符合“在同一單位連續(xù)工作滿十年”的條件，從而避免與派遣工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2. 逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任 - 派遣單位通過頻繁更換勞務(wù)公司，使得將來辭退派遣工時(shí)，派遣工能夠得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將受到嚴(yán)重?fù)p失。

3. 工齡被分解，醫(yī)療期將被壓縮 - 頻繁更換勞務(wù)公司會(huì)使職工的工齡被分解，醫(yī)療期也將被壓縮，不利于職工治療和身體恢復(fù)，也可能導(dǎo)致單位與醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的職工解除勞動(dòng)合同。

對(duì)勞務(wù)派遣公司的影響 - 勞務(wù)派遣公司法人可以變更，需要辦理相應(yīng)的變更登記。

對(duì)用工單位的影響 - 用工單位頻繁更換勞務(wù)派遣公司可能會(huì)引起法律問題，改變員工的工作性質(zhì)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能變更。

對(duì)勞動(dòng)者的影響 - 如果勞動(dòng)者不同意勞務(wù)派遣公司的變更，有權(quán)拒絕。

以上信息均基于搜索結(jié)果，具體情況可能需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和具體合同條款進(jìn)行分析。如果您面臨具體的問題，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更準(zhǔn)確的法律意見。