公司銷售崗位變更

在探討公司銷售崗位變更時，我們需要了解相關的法律法規和公司內部規定。以下是得出的一些關鍵信息：

法律法規

變更崗位的合法性根據《我們人民共和國勞動法》和《我們人民共和國勞動合同法》的規定，公司不能隨意變更員工的工作崗位。變更工作崗位應遵循平等自愿、協商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規的規定。如果用人單位想要變更員工的勞動合同，必須事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更。

崗位變更的條件勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動合同的變更包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是指在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同。

公司內部規定

崗位變動程序在某些公司，崗位變動需要經過一定的程序。例如，員工在現在工作單位（或部門）由甲崗向乙崗變動稱為內部變動，員工在公司范圍內現工作單位（或部門）向另一個單位（或部門）變動工作崗位稱為外部變動。這些變動需要經過相關部門的考核、審核和批準，并辦理相應的手續后方可執行。

崗位變動遺留問題處理對于崗位變動遺留下來的問題，公司可能會有一定的處理規定。例如，從崗位變動之日起至本辦法頒布時止，在管理崗工作滿五年的，須經所在單位進行考核，考核合格者，可確定在本崗位工作；考核不合格的，回原崗位或另行在生產崗范圍內安排作崗位。

員工應對策略

不同意崗位變更的處理如果員工不同意公司的崗位變更，可以根據《勞動法》第三十一條規定提出解除勞動合同。在這種情況下，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

崗位變更的合理性如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證。

公司銷售崗位變更應當遵守相關法律法規和公司內部規定，并且需要遵循平等自愿、協商一致的原則。員工有權根據自己的意愿和實際情況選擇是否接受崗位變更。在實際操作中，建議員工積極與用人單位溝通協商，并了解自己的合法權益。