根據您所提供的信息，我們發現，在勞動關系中，公司對員工崗位的調整是一個常見的話題。在實際操作中，公司需要遵循一定的法律法規和程序來確保崗位調整的合法性。以下是關于公司調整崗位變更的一些重要信息：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在以下兩種情況下可以單方面調整勞動者的崗位：1）勞動者不能勝任工作；2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作（[2]）。除此之外，用人單位調整崗位前需與勞動者協商一致。

當公司需要調整員工崗位時，應確保新崗位的工作內容和工作地點與勞動合同的約定相符，否則不能隨意變更。調崗后薪資待遇的變化也需要遵循法律規定。根據勞動合同的約定，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更，需要遵循平等自愿、協商一致的原則（[3]）。

對于員工而言，當面臨公司提出的崗位調整時，需要關注以下幾點：1）公司是否與您協商一致；2）新崗位的工作內容和薪資待遇是否發生變化，變化幅度是否合理；3）如果拒絕調崗，公司是否有權解除勞動合同，以及解除后的賠償問題。

當勞動爭議發生時，員工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，公司違法解除勞動合同的情況下，員工可以要求支付賠償金，具體金額根據工作年限計算（2N或N）（[1]）。

在公司調整崗位變更的過程中，雙方應遵循法律法規和勞動合同的約定，確保崗位調整的合法性和合理性。當出現爭議時，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。