公司變更期間工資問題

在公司變更期間，工資的發(fā)放是一個重要的問題。以下是得到的信息：

工資發(fā)放的法律規(guī)定

，在公司破產(chǎn)重整期間，員工仍然享有勞動報酬的權(quán)利，單位拖欠員工的工資是需要發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，勞動者可以通過撥打12333維權(quán)。

公司重整期間工資發(fā)放

在公司重整期間，員工的工資通常會繼續(xù)發(fā)放。，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會依照一定順序清償，其中第一順序就是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。這意味著在公司重整的過程中，員工的工資是需要得到保障的。

公司變更薪資結(jié)構(gòu)

如果公司需要變更薪資結(jié)構(gòu)，，首先需要依法進(jìn)行協(xié)商，如果雙方不能達(dá)成一致意見，可以按照原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或者解除勞動合同，并由用人單位按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。這意味著公司在變更薪資結(jié)構(gòu)時，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益。

公司變更工資支付主體

如果公司變更工資支付主體，，這種做法可能涉及到員工的合法權(quán)益問題。在這種情況下，如果公司未能提供充分證據(jù)證明其已就該事宜向員工進(jìn)行了告知，且未經(jīng)員工協(xié)商一致，那么這種做法可能是違法的。員工在這種情況下可以采取法律措施維權(quán)，例如申請勞動仲裁。

在公司變更期間，工資的發(fā)放應(yīng)該得到保障。無論是公司重整還是變更薪資結(jié)構(gòu)，都必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。