公司注銷了還會被追究勞動仲裁嗎

法律主觀想法：

您好，相對于您提出來的問題，我的解答是：公司營業(yè)執(zhí)照自動注銷，公司法人主體資格被毀滅，不能不能再向法院起訴。你這個可以抓緊申請仲裁，立案后，到工商局備案，延緩公司注銷的流程和速度。但依據(jù)最高院勞動爭議司法解釋三的規(guī)定：如果公司注銷后，還再繼續(xù)生意的，可以不申請仲裁：第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷的或營業(yè)期限屆滿仍再店面的用人單位再一次發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)及時將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果不是對去相關(guān)情況的處理不明白的，這個可以咨詢律師來接受范圍界定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者不可能發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因最后確認(rèn)勞動關(guān)系突然發(fā)生的爭議；（二）因簽訂的協(xié)議、拒絕履行、變更手續(xù)、解除契約和終止勞動合同不可能發(fā)生的爭議；（三）因除名、開除和想辭職、離職突然發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)這些勞動保護(hù)發(fā)生了什么的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的別的勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)及時再提交解除勞動合同的通知仲裁可以申請，并通過被申請人人數(shù)遞交副本。

公司注銷后怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位招用勞動者未股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議以書面形式勞動合同，但同時具備c選項(xiàng)情形的，勞動關(guān)系建立。

（一）用人單位和勞動者要什么法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)勞動規(guī)章制度可以參照于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事行業(yè)用人單位安排好了的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供給的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

”

同時具備什么c選項(xiàng)情形的，勞動關(guān)系組建：

(1)用人單位和勞動者條件法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位按照法律規(guī)定如何制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度范圍問題于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事外貿(mào)用人單位安排好了的有報酬的勞動;

(3)勞動者能提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)事人雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列選項(xiàng)中憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳交事故處理費(fèi)社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者直接發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)以外勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

公司注銷跟員工是屬于解除勞動合同還是終止勞動合同?

用人單位（公司）將員工從名冊中注銷后，那就證明用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系了勞動關(guān)系。如果沒有勞動合同沒到期時間，則屬于解除勞動合同；如果沒有勞動合同已經(jīng)已到期，則一類終止勞動合同。