女職工在休產假期間,公司解散要求解除勞動合同的賠償問題,按法律該怎么...
休產假期間是豈能解除勞動合同的，違規行為回復的雙倍賠償；賠嘗規則應該是雙倍時間的N+1；哺乳期沒有附加賠償的；因為公司是解散了，不同意下來解除勞動合同也沒辦法，沒有辦法認可賠償然后解除勞動關系，具體詳細萬分感謝：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列選項中情形之一的，用人單位不得九十條本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以下不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于500用人單位所在直轄市、設區的市或縣人民政府公告的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其怎么支付經濟補償的年限極高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條有a選項情形之一，不需要全職員工人員二十人不超過的或裁減不足以二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位不提前三十日向工會或則全體職工只能證明情況，詳細詢問工會或者職工的意見后，全職員工人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁撤人員：
(一)依照企業破產法規定并且重整旗鼓的；
(二)生產經營不可能發生十分嚴重困難的；
（三）企業轉型生產、重大的事情技術革新或者經營調整，經變更勞動合同后，仍需受薪人員的；
(四)其余因勞動合同訂立時所依據的客觀意義經濟情況發生重大的事情變化，因而勞動合同無法履行的。
第八十七條用人單位觸犯本法規定回復或則解除勞動合同的，應當及時依照常理本法第四十七條明確規定的經濟補償標準的二倍向勞動者直接支付賠償金。
擴展資料：
辭退孕婦支付經濟補償的案例：
紅(化名)2010年離職廣東一家磁材公司，2015年初懷孕后因身體不適感向公司請事假兩天。阿紅到廣州去醫院就診，住院治療一個月后，公司早以以無故曠工多日各種理由將其開除。為此，阿紅將磁材公司起訴到法院，法院一審判決涉案車輛公司向阿紅支付賠償金24574.88元。
法院判決涉案公司向阿紅直接支付兩萬多塊的賠償金，依據的是勞動合同法第42條“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，用人單位不得解鎖其勞動合同的規定。
很肯定，炒掉孕期員工是一種違法行為。勞動合同法第87條規定，用人單位違返本法法律規定解除勞動合同的，應依照本法第47條明確規定的經濟補償標準的二倍向勞動者申請支付賠償金。
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你的系統是98或me吧，顯卡很可能是NVIDIA的，你是不是沒更新了顯卡驅動程序結束后變這樣的，試一下換個老驅程或自動更新的，我原來也有過這樣的情況，換了就不要緊的了，如果不是系統意見的話還是換2000或XP系統吧
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間和產假期間享受政府特殊能量的保護措施。這些保護措施和：1.雇主不敢解除禁止女性員工的勞動合同。2.在懷孕期間和產假期間，女性員工權利休息下和產假，同時享受啊相應的工資和福利待遇。3.雇主應該是能提供適度地的工作環境和工作安排，必須保證女性員工的健康和安全。如果沒有公司因女性員工懷孕而解雇了她，那就公司的行為是違法的。在那種情況下，公司估計都尊重女性員工的權益和福利，需要提供適當地的工作環境和工作安排，確保全她們的健康和安全。如果公司可以開除女性員工，肯定有合法的理由，另外要在法律和合同相關規定的范圍內接受操作。的或，如果女性員工在入職前就早懷寶寶，但是沒有告知公司，公司很有可能會認為她沒有拒絕履行誠信義務，進而終止合同。但，假如女性員工在進公司后才發現自己自己沒懷孕，并且及時告訴公司，這樣的話公司應該要參照法律規定，嚴密保護她的權益，豈能解除勞動合同。如果不是公司需要開除女性員工，應該是提前說明女性員工，并與她協商處理解除合同的和經濟賠償。如果不是公司若能事先告知女性員工，或是從未與她協商處理解除合同的和經濟賠償，那么公司很可能會面臨違法行為的指責。并且，相對于公司來說，最好是的做法是尊重女性員工的權益和福利，可以提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果不是公司前提是被解雇女性員工，應該有合法的理由，而且要在法律和合同法律規定的范圍內通過操作。最重要的是，公司應該是結合員工的法律意識和法律培訓，以以免帶有的違法行為再度再一次發生。
好順佳
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