公司注銷了員工怎么補償

公司如果不是因被責令關閉等情形而依據(jù)相關法律規(guī)定銷戶的，要按員工在本公司的工作年限來得到補償，每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不忿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半月的工資。

企業(yè)注銷員工應該給予哪些補償

法律分析：1、如果不是雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以下惱怒一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資可以計算。2、假如單位也沒正當此時合法理由單方開除，是需要按上面標準怎么支付多倍經(jīng)驗的賠償金。3、企業(yè)簡單給出同你解除勞動動合同應在給你按每工作一年怎么支付一個月工資的標準怎么支付補償金(不足一年按一年換算，每六個月直接支付半個月工資，不繼六個月按六個月計算。)4、如果不是企業(yè)或則延后30天再通知你解除勞動合同，要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于什么不違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條債務人有本法第二條法律規(guī)定的情形，可以向人民法院給出重整、和解或是破產(chǎn)清算申請。

債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛?quán)人也可以向人民法院做出對債務人進行撤回或是破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在除外全部債務破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒誧選項順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當由劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、都差不多醫(yī)療保險費用，這些法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人漏繳的除前項規(guī)定之外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）其它破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)足于債權(quán)同一順序的清償沒有要求的，聽從比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百一十四條破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應當以貨幣分配通過。不過，債權(quán)人會議另有決議的~~。

公司注銷怎么賠償員工

法律分析：公司因經(jīng)營問題倒閉被注銷的，應當向員工直接支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當遵循員工在本單位的工作年限，按每滿一年怎么支付一個月工資的標準一次性發(fā)放經(jīng)濟補償。如工作時間在六個月以下不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應向員工者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法 》

第四十一條有c選項情形之一，必須裁減人員二十人以上的或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位不提前三十日向工會的或全體職工那說明情況，詳細詢問工會的或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，也可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定參與撤回的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生極為嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)口罩、重大的事情技術(shù)革新的或經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其余因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀意義經(jīng)濟情況再一次發(fā)生重大變化，或使勞動合同無法履行的。裁撤人員時，應當及時優(yōu)先權(quán)復職下列人員：（一）與本單位訂立協(xié)議較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立協(xié)議無固定期限的勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有必須扶養(yǎng)的老人的或未成年人的。用人單位依據(jù)法律規(guī)定本條第一款規(guī)定全職員工人員，在六個月內(nèi)恢復招用人員的，應安排被裁退的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁撤的人員。

第四十六條有a選項情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條相關規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者給出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依靠的或增加勞動合同約定條件自動續(xù)訂勞動合同，勞動者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定強制停止固定期限勞動合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其余情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者全額支付。六個月以上惱火一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于500用人單位處直轄市、設區(qū)的市級人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額申請支付，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟贿h遠超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。