解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

比較好多，一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法就此有祥細(xì)的規(guī)定，例如第三十八條用人單位有下列選項(xiàng)中情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未聽(tīng)從勞動(dòng)合同約定提供給勞動(dòng)保護(hù)或是勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不良影響勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法激活的。

哺乳期法律上是如何規(guī)定的

哺乳期法律上的規(guī)定要注意除開(kāi)兩個(gè)方面：女職工哺乳期的時(shí)間和哺乳期工作保護(hù)措施。詳細(xì):：

2、哺乳期工作保護(hù)措施：女職工在哺乳期內(nèi)不得從事行業(yè)對(duì)乳汁分泌有正常的影響的工作；用人單位應(yīng)為哺乳的女職工提供給哺乳休息時(shí)間和場(chǎng)所，場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)產(chǎn)品衛(wèi)生，保障哺乳的需要。用人單位不得安排哺乳期女職工從事行業(yè)對(duì)嬰兒危害的工作，的或遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)明文規(guī)定的工作時(shí)間，不敢降底其工資和福利待遇，再不違反女職工的合法權(quán)益。

哺乳期的辦理流程一般:：

1、通知到用人單位：女職工在產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束前應(yīng)當(dāng)向用人單位以書(shū)面形式其哺乳期的具體詳細(xì)時(shí)間和哺乳休息時(shí)間安排；

2、再申請(qǐng)哺乳期：女職工應(yīng)向用人單位提出申請(qǐng)，只能證明哺乳期的具體時(shí)間和哺乳休息時(shí)間有安排，并提供給醫(yī)生出具的證明的證明材料；

3、用人單位最后確認(rèn)：用人單位應(yīng)當(dāng)去確認(rèn)女職工的哺乳期和哺乳休息時(shí)間有安排，并安排好或者的工作安排和保障措施；

4、可以實(shí)行哺乳期：女職工通過(guò)承諾的時(shí)間具體實(shí)施哺乳期，用人單位應(yīng)在憑此可以提供哺乳休息時(shí)間和場(chǎng)所，場(chǎng)所應(yīng)在符合衛(wèi)生要求，保障哺乳的需要；

5、結(jié)束哺乳期：女職工哺乳期都結(jié)束了后，應(yīng)在向用人單位可以提供相關(guān)證明材料，用人單位應(yīng)在及時(shí)可以恢復(fù)其正常了工作。

綜上可知，哺乳期法律上明確規(guī)定女職工有哺乳休息時(shí)間和場(chǎng)所的保障，不敢從事對(duì)嬰兒有害的工作，豈能會(huì)降低其工資和福利待遇，再不違返女職工的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排好了其從事外貿(mào)國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌普通機(jī)電設(shè)備的勞動(dòng)，不敢在算正常勞動(dòng)日以外變長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)又不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)依據(jù)什么醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給以緩解勞動(dòng)量也可以去安排以外勞動(dòng)。剛懷孕7個(gè)月不超過(guò)（含7個(gè)月）的女職工，一般豈能安排好其從事外貿(mào)夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)由有安排一定的休息時(shí)間。懷寶寶的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，應(yīng)已算勞動(dòng)時(shí)間。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷清算流程要辭退懷孕了員工的，要參與賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。六個(gè)月不超過(guò)不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期結(jié)束，到產(chǎn)期，至使哺乳期結(jié)束之后，用人單位不得還不如解除勞動(dòng)合同或是將其不再續(xù)聘。可是公司的清算，一類法律規(guī)定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同暫時(shí)終止，公司注銷，即提前重新整頓，屬于什么勞動(dòng)合同按照法律重新開(kāi)啟的一種情形，也就是說(shuō)，如果能公司是合不合法銷戶的，即也可以強(qiáng)制停止與員工之間的勞動(dòng)合同，而不管員工是否處于孕產(chǎn)期，單位要全額支付職工補(bǔ)償金。要是勞動(dòng)者月工資高于500用人單位處直轄市、設(shè)區(qū)的每個(gè)市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額怎么支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟蛔疃嗍辍１緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指面臨破產(chǎn)宣告結(jié)束時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人絕大部分的供公司破產(chǎn)債權(quán)的完全財(cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條有a選項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同中止：（一）勞動(dòng)合同屆滿的；（二）勞動(dòng)者結(jié)束依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者生命，的或被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、申請(qǐng)撤銷或則用人單位改變提前一兩天解散隊(duì)伍的；（六）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請(qǐng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以下不悅一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請(qǐng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資低些用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的縣級(jí)人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒蛔疃嗍辍１緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。