產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么辦

法律分析：從時(shí)間概念上推測用人單位應(yīng)建立起生育保險(xiǎn)與公司繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，這樣，也可以向建立起生育保險(xiǎn)的辦事機(jī)構(gòu)就反對意見生育醫(yī)療費(fèi)和生育津帖。有社會(huì)保險(xiǎn)法與計(jì)劃生育法及司法解釋、實(shí)施細(xì)則作法律能支撐。如果沒有用人單位未確立生育保險(xiǎn)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。假如倒閉關(guān)門這個(gè)可以向破產(chǎn)清算組織提議反對意見，那些要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中全額支付去相關(guān)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合國家規(guī)定法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以不完成延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者以外福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育愜意的享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以年假15天；死胎的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工剛懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，愜意的享受15天產(chǎn)假；剛懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受啊42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條職工應(yīng)能參加生育保險(xiǎn)，由用人單位明確的國家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條用人單位早就繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工愜意的享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未專業(yè)就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中申請支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括c選項(xiàng)各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條職工有a.情形之一的，可以遵循國家規(guī)定享受啊生育津貼：

（一）女職工生育愜意的享受產(chǎn)假；

（二）享受啊計(jì)劃生育手術(shù)年假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其余情形。

生育津貼明確的職工所在的位置用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假期間單位倒閉了怎么辦

法律主觀認(rèn)識(shí)：

產(chǎn)假期間公司快倒閉了，如果但與職工解除或終止勞動(dòng)合同的，公司需要向職工發(fā)放時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在公司每工作滿一年，公司要直接支付一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，按一年可以計(jì)算；不滿半年的，公司需申請支付半個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照常理本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者全額支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者申請支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么辦

休產(chǎn)假期間公司倒閉關(guān)門,從時(shí)間概念上測算用人單位應(yīng)成立生育保險(xiǎn)與繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用,這樣，這個(gè)可以向成立生育保險(xiǎn)的辦事機(jī)構(gòu)真接主張生育醫(yī)療費(fèi)和生育津帖。有社會(huì)保險(xiǎn)法與計(jì)劃生育法及司法解釋、實(shí)施細(xì)則作法律能支撐。假如用人單位未成立生育保險(xiǎn)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)部分相關(guān)的費(fèi)用。要是倒閉關(guān)門可以向破產(chǎn)清算組織提議一貫主張，沒有要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付咨詢待遇。什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期間隔的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可間隔長至四個(gè)月，女職工生育貴賓級(jí)別不不得低于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降底其工資、辭退或則以其余形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享不享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和一次性發(fā)放生育津貼什么職業(yè)女性沒有參加過生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)全部。

產(chǎn)假

在職讀研婦女產(chǎn)期后的休假待遇

全日制婦女產(chǎn)期的前的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可間隔長至四個(gè)月，女職工生育享不享受不最多才九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得擅入減低其工資、開除也可以以別的形式解除勞動(dòng)合同。

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或則男方看守假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一般不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)直接支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定第三款明確規(guī)定：“剛懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)通過產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)由算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)在若要為理由減發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)得到其一次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多一對雙胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，你每次哺乳時(shí)間提高30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可胸壁痛不使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，歸入勞動(dòng)時(shí)間。”

生育保險(xiǎn)具體待遇

1、生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生婆費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金申請支付。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；以外疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病不需要休息治療啊的，聽從有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定可以辦理。

2、生育津貼。

女職工按照法律規(guī)定愜意的享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金直接支付。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條相關(guān)規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天、其中孕前年休15天。產(chǎn)后大出血的、提高產(chǎn)假15天。多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒、增加產(chǎn)假15天。依據(jù)不超過規(guī)定、法律有規(guī)定的產(chǎn)假期為90天。用人單位是可以依據(jù)本單位換算情況對產(chǎn)假時(shí)間另行約定規(guī)定、但不敢較低國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果而且特殊情況年休遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90天的、只要有醫(yī)院證明就也可以向單位請病假、但病假期間不能不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期、國家勞動(dòng)法有一個(gè)內(nèi)容明確的規(guī)定那是不不得低于九十天。別外、每個(gè)地區(qū)對產(chǎn)假也有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天、其中懷孕前調(diào)休十五天。產(chǎn)后大出血的、減少產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的、每多生育一個(gè)嬰兒、減少產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的、其所在單位應(yīng)在依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明、給與一定時(shí)間的產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定第三款明確規(guī)定：“剛懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸入勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)若要為理由當(dāng)月績效工資。