有限公司倒閉后法人把公司注銷,但欠勞動者倆月工資,請問這種情況勞動仲 ...

勞動者是可以申請勞動仲裁，沒有要求用人單位直接支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，去申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不要可以提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委受到刑事案件，然后再給雙方舉證期，給對方答辯期；接著開庭審理，之前對你們雙方通過調解處理，調解解決不成仲裁委會最后的命令裁決書；勞動仲裁60天內撤訴；是對裁決書心里有氣，勞動者也可以起訴到法院；

3、再申請勞動仲裁期間，不誤了勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得擅入苛扣也可以無故一直拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門無權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其全額支付勞動者工資和經濟補償，并可責令立即整改其全額支付賠償金：

（一）克扣也可以老是公司拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低的當地最低工資標準直接支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定不能執行。

分公司注銷了,如何申請勞動仲裁

是可以以總公司為被申請人去勞動仲裁。

對已經注銷的企業如何申請勞動仲裁?

如果沒有企業已經銷戶的確存在了，那么勞動者是可以向該企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人或者其他關聯責任人提起勞動訴訟。

具體來說，法定代表人是指法律規定的企業代表人，如果不是該企業早注銷，法定代表人肯定也直接更換也可以不未知了；出資人是指出資購買該企業的自然人、法人或其他組織，如果該企業早就注銷后，出資人可能會早改變或則難以可以確定；實際控制人是指控制該企業經營、管理的人員，很有可能是企業的高管或則那些實際控制人；法人是指企業的法定代表人或別的依法成立的法人實體；其余或者責任人和企業管理層、監事會成員等。

因此，如果企業早注消，勞動者必須各種調查和查詢，可以確定企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人或則其余無關責任人，并向其答話勞動訴訟。在訴訟過程中，勞動者必須可以提供起碼的證據證明自己的勞動權益造成了污蔑，并向被告主體索取或者的賠償或補償。

需要注意的是，要是企業巳經注銷后的確存在了，可能會會對勞動者的訴訟再產生一定的影響，或者沒能追溯二十年前的工資、福利、保險等問題。