公司注銷了還能申請勞動仲裁嗎,求解

您好，根據您的公司注銷了，還可以不再申請勞動仲裁嗎百問百答萬分感謝：勞動爭議主體即勞動爭議仲裁的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已剛剛進入清償階段，則勞動者應將清算組另外爭議的主體。依據最高人民法院《關于審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可“代表上帝破產企業參加訴訟和仲裁活動”。清算組即清算機構，是企業經營暫時終止后執行最后清算事務并代表企業行使職權的權務機構，它共同負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果沒有勞動爭議不可能發生時，用人單位進入破產清算，那么勞動者在你選低些一方主體的時候應當由真接將清算組列為被申請人。

申請勞動仲裁的流程該怎么走

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要馬上準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或可以證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。

對已經注銷的企業如何申請勞動仲裁?

如果沒有企業早注銷根本不必然了，那你勞動者也可以向該企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人的或其他無關責任人答話勞動訴訟。

具體來說，法定代表人是指法律規定的企業代表人，如果不是該企業早就自動注銷，法定代表人很可能早就更換或是不未知了；出資人是指合伙出資該企業的自然人、法人或那些組織，如果不是該企業也注銷后，出資人肯定早就變動或則沒能確定；實際控制人是指再控制該企業經營、管理的人員，很有可能是企業的高管或則其余實際控制人；法人是指企業的法定代表人或其余依法注冊的法人實體；其余或者責任人除開企業管理層、監事會成員等。

而，如果不是企業早就自動注銷，勞動者必須是從各種調查和查詢，確認企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人或者以外無關責任人，并向其踏上一步勞動訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供給充足的證據相關證明自己的勞動權益被了污蔑，并向被告主體私吞你所選的賠償或補償。

需要注意的是，如果沒有企業也注消卻不是未知了，肯定會對勞動者的訴訟再產生一定的影響，.例如難以追朔二十年前的工資、福利、保險等問題。