以前公司注銷了,現(xiàn)在公司剛兩年又辭退員工,補(bǔ)償員工按幾年補(bǔ)償?_百度...

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽定勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可完成工作每滿一年直接支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不悅一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不明確的規(guī)定支付賠償款，則可去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。

公司清算注銷對(duì)員工如何賠償

企業(yè)關(guān)停、破產(chǎn)倒閉等情況的，勞動(dòng)合同中止，參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四、第五款，四十六條第六款，第四十七條，也可以認(rèn)為應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列選項(xiàng)中情形之一的，勞動(dòng)合同重新開啟：

（四）用人單位被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、申請(qǐng)撤銷的或用人單位做出決定提前隊(duì)伍解散的；

第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（六）據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不超過不忿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資低些用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請(qǐng)支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷重新注冊(cè)新公司不肯補(bǔ)償員工怎么辦

法律主觀認(rèn)識(shí)：

公司注銷，員工補(bǔ)嘗不表示同意的，雙方是可以協(xié)商解決解決，協(xié)商不了的，當(dāng)事人也可以向調(diào)解組織先申請(qǐng)調(diào)解，也這個(gè)可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁改變有異議的，還可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者九十條本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照常理本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其余情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月左右吧不忿一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。