當(dāng)勞動者遇到老板拖欠工資并且偷偷注銷公司的情況時,可以采取以下幾種途徑來解決問題:
勞動者可以到單位當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫2块T或者是勞動局處進行舉報,并且反饋具體的情況。同時,勞動者應(yīng)該積極收集證據(jù),提供至勞動保障監(jiān)察部門,會有相關(guān)人員進行處理跟進。
可以和用人單位進行協(xié)調(diào),要求發(fā)放薪資。如果用人單位仍然不發(fā)放工資,可以進行勞動仲裁申請。通過申請勞動仲裁的方式,要求用人單位發(fā)放工資。
如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。此外,《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的情形,其中包含了用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情況。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限進行支付。
勞動者可以選擇向?qū)I(yè)的法律機構(gòu)尋求幫助,以便獲得更為詳細和具體的法律指導(dǎo)。這些機構(gòu)能夠提供專業(yè)的法律服務(wù),幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益。
請注意,具體情況可能需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及具體案例來進行分析。在行動前,最好能咨詢專業(yè)律師的意見,以確保自己的權(quán)益得到最大的保護。