法律規定 根據《勞動合同法》的規定，如果公司被注銷，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。

特殊情況 如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯公司，并且工齡連續計算，則公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡，則仍應支付經濟補償金。

工傷賠償 即使公司注銷了，員工還是應該拿到相應的工傷賠償金。這主要是為了保護處于勞動關系中劣勢地位的勞動者，避免因突然失去工作而造成生活質量下降。

惡意注銷 如果公司在注銷過程中逃避相關工傷賠償責任，則需要由司法機關對相關事項進行認定，并由公司的法人代表承擔。

工資支付的優先級 在公司注銷時，工資應該優先于其他債務進行支付。這意味著員工的工資不會因為公司注銷而無法申報。

員工追回工資 在一個實際案例中，盡管公司在接受執法處理的情況下偷偷注銷了，但通過多方協作，勞動者的工資得到了追回。

股東的責任 如果公司在注銷前未結清工資，股東可能需要承擔連帶清償債務的責任。這意味著即使公司主體消失，員工仍有權利向股東主張權利。