轉正后懷孕，公司注銷是否有賠償？

根據中國勞動法律的規定，如果員工在轉正后懷孕，而公司在此之后注銷，員工可能有權獲得一定的補償。

1. 公司注銷后的補償

在中國，公司注銷后，如果員工在孕期，公司需要支付一定的補償。這是因為員工在懷孕期間，公司應當給予產假，這是由法律規定的。如果公司在員工孕期注銷，員工可以要求獲得補償金。具體的補償金額取決于員工在公司的工作年限，以及當地的法律規定。例如，在江蘇和廣州等地，公司注銷后需要一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

2. 勞動合同終止后的補償

如果公司因為解散或者其他原因導致勞動合同終止，那么員工有權獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 違法解除勞動合同的賠償

如果公司在員工懷孕期間非法解除勞動合同，那么員工可以要求雙倍的經濟補償金。這是因為《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

如果員工在轉正后懷孕，公司在此之后注銷，并且沒有合法的理由解除勞動合同，那么員工可以要求獲得一定的賠償。具體的賠償金額和方式取決于當地的規定以及員工的工作年限。如果員工想要獲得更多的信息，他們可以咨詢當地的勞動法律專家或者律師。