發生工傷公司注銷了怎么辦？

當發生工傷后，如果用人單位注銷，受傷人員可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。以下是詳細的處理步驟和法律依據：

1. 申請工傷賠償

發生工傷后，并準備好證明勞動關系的證明，如廠牌、工資條、銀行的工資發放記錄等，以及個人身份證、用人單位的工商登記資料等相關文件。

2. 起訴公司股東或清算組成員

如果公司注銷后，工傷待遇的處理不能再通過起訴公司來要求其承擔和賠償。此時，員工可以通過起訴公司股東或者清算組成員的方式來解決此類糾紛。根據《公司法》的相關規定，公司股東或者清算組成員在明知發生工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險賠償，但在清算時未對社會保險待遇作出妥善處理的情況下，應承擔賠償責任。

3. 社保基金先行支付

如果公司未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。可以從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條規定追償。

4. 法律法規依據

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5. 司法實踐案例

司法實踐中，有多個案例表明，即使公司主體注銷了，但注銷前應承擔的民事責任并不會隨之“注銷”，債權人還是可以要求股東承擔相應法律責任。例如，濟南市市中區人民法院、中山市中級人民法院、溧陽市人民法院和杭州市蕭山區人民法院都曾判決公司在未經依法清算即辦理注銷登記的情況下，股東或相關人員對公司的債務承擔清償責任。

盡管公司注銷可能會給受傷員工帶來困擾，但員工仍有多種途徑來維護自己的權益，包括申請工傷賠償、起訴公司股東或清算組成員、向社保基金申請先行支付等。這些途徑都有相應的法律依據和社會保障。