公司注銷職工安置計劃

隨著公司注銷程序的啟動，為了確保每一位員工的權益得到充分保障，以下是具體的安排和措施。

一、職工基本情況

200人。其中包括高管10人，普通員工190人。根據公司目前的財務狀況和經營情況，

二、安置原則

以人為本：職工安置工作將以保障員工的基本權益為核心，確保每一位員工在公司注銷后能夠獲得合理的經濟補償和再就業機會。

公平公正：在整個安置過程中，確保每一位員工的合法權益不受侵害。

多元化安置：包括內部轉崗、推薦就業、提供職業培訓等。

三、經濟補償方案

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，公司將按以下標準進行經濟補償：

補償金計算：按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發放。工作不足12個月的，按實際工作月數計算。每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月支付。

工資標準：職工月工資高于當地職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付。

特殊情形：對于自動離職的員工（依據放假前考勤或者個人離職表為準），公司將不予補償。工傷職工、休產假職工按有關規定處理。

四、職工再就業支持

內部轉崗：對于有意愿繼續在公司其他崗位工作的員工，盡量安排內部轉崗。

推薦就業：公司將積極與行業內其他企業聯系，推薦優秀員工前往新的工作崗位。

職業培訓：為提升員工的再就業能力，公司將提供一系列職業培訓課程，幫助員工提升技能，增加就業機會。

五、社會保障

保險關系轉移：簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，公司將一次性給予經濟補償，并統一辦理有關保險關系轉移和失業保險金領取事宜。

最低生活保障：對于暫時未能找到新工作的員工，公司將按照當地最低工資標準的60%發給放假工資，放假工資按放假天數計算。

六、安置程序

信息發布：公司將通過內部公告、電子郵件等方式及時發布安置信息，確保每位員工都能了解最新的安置進展。

意見反饋：設立專門的意見反饋渠道，員工可以通過這些渠道表達自己的意見和建議。

安置實施：根據制定的安置方案，逐步落實各項安置措施，確保每一位員工都能夠得到妥善安置。

七、后續支持

心理輔導：為緩解員工因公司注銷帶來的心理壓力，公司將提供心理輔導服務，幫助員工調整心態，積極面對未來。

法律咨詢：設立法律咨詢服務，幫助員工解決在安置過程中遇到的法律問題。

八、

公司注銷是一個艱難的決定，在全體員工的共同努力下，大家一定能夠克服眼前的困難，迎接更加美好的未來。公司將盡最大努力保障每一位員工的權益，希望大家能夠理解和支持公司的決定。

感謝大家一直以來對公司所做的貢獻！

特此通知。

公司管理團隊

2024年7月3日