在公司注銷的過(guò)程中，員工的工齡是否會(huì)清零，這是一個(gè)涉及到勞動(dòng)法和公司法的重要問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，公司在注銷過(guò)程中，員工的工齡并不會(huì)自動(dòng)清零。相反，員工的工齡應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵咨频谋Ｗo(hù)和處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在注銷前應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行妥善安置。如果公司因注銷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

公司在注銷過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司在清算過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。這些費(fèi)用在公司清算財(cái)產(chǎn)中享有優(yōu)先權(quán)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

如果公司在注銷過(guò)程中，通過(guò)合并或分立的方式變更了法人主體，員工的工齡應(yīng)當(dāng)由新的法人主體繼承。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這意味著，員工的工齡不會(huì)因?yàn)楣镜暮喜⒒蚍至⒍辶悖碌挠萌藛挝粦?yīng)當(dāng)承認(rèn)并保護(hù)員工的工齡權(quán)益。

如果公司在注銷過(guò)程中存在違法行為，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他應(yīng)得的待遇。同時(shí)，員工也可以向人民法院提起訴訟，追究公司的法律責(zé)任。

公司在注銷過(guò)程中，員工的工齡并不會(huì)自動(dòng)清零。相反，員工的工齡應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵咨频谋Ｗo(hù)和處理。公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在清算過(guò)程中優(yōu)先支付員工的相關(guān)費(fèi)用。如果公司存在違法行為，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。