在注銷公司里上班的可能性

公司在注銷過程中是不能進行任何經(jīng)營行為的，因此，在注銷公司里上班可能會違反這一法律規(guī)定。如果公司已經(jīng)完成了注銷流程，那么在注銷后的工作是違法的。

勞動關(guān)系處理

在公司注銷過程中，勞動關(guān)系的處理是一個重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者之間的勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，在公司注銷時，如果員工與其簽訂的勞動合同尚未到期，員工將獲得一定的經(jīng)濟補償。

法人的約束

值得注意的是，法人在公司注銷期間也不能在其他公司任職。這是因為法人的身份與公司的存續(xù)密切相關(guān)，一旦公司注銷，法人的身份也隨之消失。

合同解除和經(jīng)濟補償

如果員工在得知公司即將注銷的情況下仍然選擇繼續(xù)工作，這可能被視為員工單方面解除勞動合同的行為。在這種情況下，如果員工能夠提供證據(jù)表明公司事先未通知其將被注銷的事實，員工可能有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

除了經(jīng)濟補償之外，用人單位還需要在終止勞動合同時為勞動者出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

但從法律的角度來看，這樣做通常是不可取的。員工應(yīng)該關(guān)注自己的權(quán)益保護，并在必要時尋求專業(yè)的法律咨詢。