公司注銷賬戶沒錢員工賠償

當公司宣布注銷，并且賬戶內沒有足夠的資金來支付員工賠償時，員工可以采取一定的措施來保護自己的權益。

申請勞動仲裁

員工可以先申請勞動仲裁，這是解決勞動糾紛的一種常規(guī)方式。勞動仲裁的結果如果對員工不利，員工還可以拿著勞動仲裁書去法院申請強制執(zhí)行。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，公司應在員工工作每滿一年時支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧攦?yōu)先清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。

清算組的責任

如果公司經(jīng)過人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應當將清算事務移交給人民法院，并要求法院進行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。這意味著即使公司在注銷過程中沒有足夠的資金，員工仍有希望通過法律途徑獲得賠償。

盡管公司注銷后可能沒有足夠的資金來支付員工賠償，但員工仍然有一定的法律途徑來尋求補償。通過申請勞動仲裁和利用相關的法律規(guī)定，員工有可能獲得應有的賠償。具體情況可能會因地區(qū)和個案而異，因此建議員工在行動前咨詢專業(yè)的法律顧問以獲取更準確的指導。