法律分析：公司注銷的，員工沒有要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月以內不悅一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資換算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同暫時終止：（一）勞動合同屆滿的；（二）勞動者正在依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡地，或則被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；（四）用人單位被根據相關法律規定宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、可以撤銷也可以用人單位判斷提前重新整頓的；（六）法律、行政法規明確規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當由向勞動者直接支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條明確規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款明文規定解除勞動合同的；（五）除用人單位保護或則能提高勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不同意下來聯邦調查局：通緝要犯的情形外，據本法第四十四條第一項規定暫時終止固定期限勞動合同的；（六）依照常理本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規相關規定的那些情形。
法律分析：1、如果不是雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上惱火一年的，按一年算出;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果沒有單位還沒有正在此時合不合法理由單方自動離職，不需要按上面標準全額支付雙倍的賠償金。3、企業簡單的方法給出同你解除勞動動合同應在給你按每工作一年全額支付一個月工資的標準全額支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月申請支付半個月工資，不足六個月按六個月可以計算。)4、要是企業的話那就提前30天通知到你解除勞動合同，的話那就給你預發養老金一個月的工資。不然都屬于不合法解除勞動合同;應當由給你三倍經驗(兩個月工資)的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第七條債務人有本法第二條相關規定的情形，這個可以向人民法院做出重整、和解或則破產清算申請。
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，九十條c選項順序債權：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當由劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本是醫療保險費用，和法律、行政法規規定應當及時支付給職工的補償金；
（二）破產人應繳未繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）特殊破產債權。
破產財產難以債權同一順序的清償具體的要求的，通過比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資遵循該企業職工的平均工資算出。
第一百一十四條破產財產的分配應以貨幣分配接受。只不過，債權人會議另有決議的除外。
法律分析：公司因經營問題倒閉破產被注銷的，應當由向員工直接支付經濟補償。經濟補償應當由遵循員工在本單位的工作年限，按每滿一年申請支付一個月工資的標準發放經濟補償。如工作時間在六個月以下不忿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當向員工者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第四十一條有c選項情形之一，是需要裁撤人員二十人以下或是裁退不足二十人但占企業職工總數百分之十以內的，用人單位提前三十日向工會也可以全體職工那說明情況，詳細詢問工會或則職工的意見后，裁撤人員方案經向勞動行政部門報告，這個可以裁撤人員：（一）依照常理企業破產法規定接受整頓的；（二）生產經營發生極為嚴重困難的；（三）企業轉產防疫物資、重大技術革新的或經營調整，經變更勞動合同后，仍需全職員工人員的；（四）其余因勞動合同訂立時所依據的公正客觀經濟情況發生重大的事情變化，因而勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當由不優先復職下列人員：（一）與本單位簽訂的協議較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位重新訂立簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭無那些就業人員，有是需要扶養的老人也可以未成年人的。用人單位九十條本條第一款明文規定裁退人員，在六個月內然后再招用人員的，應當得到通知被裁減的人員，并在同等條件下除外建立勞動關系被裁減的人員。
第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應向勞動者直接支付經濟補償：（一）勞動者九十條本法第三十八條明文規定解除勞動合同的；（二）用人單位據本法第三十六條規定向勞動者提出來解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位據本法第四十一條第一款法律規定解除勞動合同的；（五）除用人單位依靠或者能提高勞動合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動合同，勞動者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，據本法第四十四條第一項規定重新開啟固定期限勞動合同的；（六）據本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規相關規定的別的情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月左右吧不忿一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于500用人單位的地方直轄市、設區的市或縣人民政府能查到的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額直接支付，向其怎么支付經濟補償的年限更高不將近十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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