公司轉讓不給交社保的法律后果

在公司轉讓的過程中，如果轉讓方沒有為員工繳納社保，這可能會涉及到一系列的法律責任。以下是得出的一些關鍵點：

法律責任

賠償責任：如果公司沒有為員工繳納社保，那么在公司轉讓后，員工可以要求公司賠償損失，包括少得或者未得的失業保險金損失，以及其他因未繳納社保而導致的費用。

行政處罰：社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

勞動爭議仲裁：員工可以向勞動部門舉報處理，或者申請勞動爭議仲裁維權。

經濟補償金：如果員工因為單位未繳納社保而解除勞動合同，那么用人單位應當支付經濟補償金。

如何維護權益

投訴舉報：員工可以向當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。

行政訴訟：如果社保局對投訴不處理，不作為，員工可以進行行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。

勞動爭議仲裁：員工可以向勞動部門舉報處理，或者申請勞動爭議仲裁維權。

民事訴訟：如果雙方無法達成一致，員工可以選擇向人民法院起訴，要求用人單位賠償損失。

注意事項

在公司轉讓過程中，受讓方自己也應主動了解受訪方的社保情況，雙方均有過錯。

如果公司轉讓時不給員工繳納社保，員工可以通過多種途徑維護自己的合法權益。