公司轉(zhuǎn)讓員工有權(quán)選擇去留嗎

有。依據(jù)什么網(wǎng)站查詢《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條法律規(guī)定可知，公司在轉(zhuǎn)讓結(jié)束后，的確影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行的，全盤接手的用人單位繼續(xù)按原合同接受應(yīng)該履行就這個(gè)可以的，并且員工是可以不無法你選擇去留的，另外簽署新的合同。

公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償

公司轉(zhuǎn)讓員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限通過補(bǔ)償，以年為單位，每增強(qiáng)一年，申請(qǐng)支付一月工資。

開始員工，一是由勞動(dòng)合同判斷的(《勞動(dòng)法》第42條)，勞動(dòng)者與用人單位與以合同的形式，判斷了雙方的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，即為宣布員工。二是，是對(duì)部門還沒有簽訂合同的，但仍然是可以其為開始員工的，在本單位巳經(jīng)后工作的話了15年的，也可以是相隔按照法律的退休年齡也不滿5年的情況下也是宣布的員工。

對(duì)于以下兩種情況，企業(yè)的轉(zhuǎn)讓，前一種是依據(jù)勞動(dòng)合同上明文規(guī)定的時(shí)間繼續(xù)續(xù)約，后者則斥之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同自動(dòng)出現(xiàn)與能接收的單位簽訂協(xié)議，同時(shí)，接收單位如果沒有將您被解雇的，應(yīng)當(dāng)接受一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償額為一年的來算月薪，月薪參照前單位每月給以您的薪資參與算出，當(dāng)能接收公司的拒絕認(rèn)可的，也可以是拒不如何補(bǔ)償時(shí)，這個(gè)可以并且勞動(dòng)仲裁，程序維護(hù)自身的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者據(jù)本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位九十條本法第四十條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5、除用人單位保留或者能提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依照常理本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)制停止固定期限勞動(dòng)合同的。

6、依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7、法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其余情形。

原公司轉(zhuǎn)讓新公司員工如何要賠償?

他這些賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是干一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，比如說你干了十年，應(yīng)該是補(bǔ)償你十個(gè)月的工資，他的標(biāo)準(zhǔn)肯定是上年度12個(gè)月的平均工資，然后補(bǔ)償那以后，然后在這個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同就這個(gè)可以都正常繳交社保了