店鋪轉讓公司調崗是否有補償

當面臨店鋪轉讓和公司調崗的情況時，員工是否能夠獲得補償，取決于多種因素。以下是基于搜索結果的分析：

公司調崗的情況

在公司內部進行調崗的情況下，如果員工不同意調崗，并且公司因此單方面解除勞動合同，那么員工是有權要求賠償的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位如果違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司以員工不服從安排為由解除勞動合同，也屬于違法解除，同樣需要支付賠償金。

公司經營變革調崗的情況

如果公司因為經營方式的變革，需要裁減人員或者調整人員的工作崗位，員工如果不同意調崗，公司可以辭退員工。在這種情況下，員工是否有補償，則取決于公司的操作是否合法。如果公司遵守了《勞動合同法》的相關規定，進行了必要的程序，并且與員工協商未果，那么員工可能會失去補償的權利。

公司店面撤柜調店的情況

在公司店面撤柜調店的情況下，如果員工不愿前往新的工作地點，一般來說，用人單位因勞動者不愿調店而辭退的，用人單位屬于違法解除勞動合同，應當支付勞動者兩倍經濟補償的賠償金。這意味著員工有權要求補償。

當面臨店鋪轉讓和公司調崗的情況時，如果員工不同意調崗，并且公司因此單方面解除勞動合同，那么員工有權要求賠償。具體的補償金額則需要根據員工在公司的工齡和其他相關因素來計算。在任何情況下，如果員工認為自己的權益受到了侵犯，都應該尋求專業的法律咨詢，并采取適當的法律行動來維護自己的權益。