...后面一家轉(zhuǎn)讓老板沒安排工作,這怎么審請勞動仲裁?

如果公司簽訂了勞動合同，假如老板不用什么人了，會給你適當?shù)馁r償金。如果把你有安排到另一個店公司上班，那就就不可能給賠償金了。要是不有安排工作也給賠償金，那么你就申請勞動仲裁，明確的勞動合同書拒絕履行。

企業(yè)怕勞動仲裁嗎

法律主觀思想：

你好，這是而且勞動仲裁會影響不大一個人的前途和一個公司的未來，所以我問題為什么公司怕勞動仲裁答案如下公司是不擔心員工勞動爭議仲裁調(diào)解法的。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在要知道做出判斷、在權(quán)利義務上對他裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅僅完全保護勞動者的合不合法權(quán)利，同時也完全保護用人單位的合法權(quán)利。要知道，用人單位占據(jù)比勞動者極為豐富得多的資源，可以不玄妙法律手段讓勞動者筋疲力盡，結(jié)果就算是敗訴也只不過是付出全部了自己本應當及時承擔的責任。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五條發(fā)生了什么勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商處理、協(xié)商不成的或達成和解協(xié)議后不應該履行的，可以向調(diào)解組織再申請調(diào)解處理；絕不愿調(diào)解解決、調(diào)解解決不成也可以達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，這個可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決心中不滿的，除本法另有明文規(guī)定的外，是可以向人民法院皺起眉頭訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生了什么的a.勞動爭議，適用本法：（一）因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、辦理變更、解除契約和終止勞動合同不可能發(fā)生的爭議；（三）因被逐出、辭退和離職、辭職突然發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓班這些勞動保護再一次發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等再一次發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的別的勞動爭議。

單位沒有簽訂勞動合同但有繳納社保,現(xiàn)公司轉(zhuǎn)讓了,我有什么賠償?_百度...

依據(jù)什么我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當月內(nèi)必須與勞動者簽勞動合同，如果沒有未簽訂協(xié)議，從次月起雙倍怎么支付工資，而且也可以一直領(lǐng)過第二年，應該是總共11個月的雙倍工資，遠遠超出一年的每一年補償一個月。明確的你的情況估計是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你可以真接向老板提議，要是他不不同意，才向勞動局思想活動，可是要出具工作的憑證，比如工牌，工資條等。

下面是三千多種注意一點要點和需準備材料

1、可以不那些要求單位直接支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最少11個月）、加班工資等；從你離職后結(jié)束算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有相關(guān)證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好是蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或是另外有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個根本無法可證明勞動關(guān)系）

3、再申請勞動仲裁很簡單的：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，后再去當?shù)刂俨梦ド暾埩妇褪强梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`了什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：

第十條成立勞動關(guān)系，應在重新訂立口頭說明勞動合同。

已成立勞動關(guān)系，未同時重新訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內(nèi)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書面勞動合同。

第八十二條用人單位自勞務用工之日起遠遠超過一個月不悅一年未與勞動者訂立協(xié)議解除勞動合同的通知勞動合同的，應當由向勞動者每月怎么支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以下不滿一年的，按一年算出；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。