一般是服務類公司，也也可以是實體的，只不過勞務派遣即是實體。
1、人力資源公司要注意是提供給專業的人力資源服務的，一般以為企、事業單位接受管理咨詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有根據個人的檔案托管、
的。
2、人力資源公司靠前面的業務賣方案、軟件或培訓、代理收費。
可以不簽，必須要正確勞務派遣的含義。
很多人以為如果能是直接派性質的，也是只會壞員工利益的，這是出現錯誤的觀念。就像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。
我做人力資源11年，工作啊過的幾家企業都按結構派遣人員，有的還是我想法且經辦的。
勞務派遣的利弊我這里不分析，說的現實一點：
1、目前在中國勞務派遣性質的用工更多，連銀行、移動、聯通、電信都在采用這樣的，一方面可以不操縱內部員工的數量，也就是說白的正式地工，另一方面，企業的工作量很明顯增加。如社保的申請辦理等可由勞務派遣公司處理，企業出費用就行。那能說那些企業都當然不好嗎？每年不一樣有批量的人往里鉆嗎？再說這些想憑借勞務派遣來盡可能避免
的公司或個人，絕對是是沒有能讀懂勞務派遣的利和弊。否則不為什么勞務派遣的用工形式會被寫進
中？
2、在簽訂協議
勞動合同
前，這個可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況，在網絡中直接搜索一下，看有沒相關的材料，沒法這么說，假如你找的一家企業是一家比較正規企業，這樣他們找的再派公司都是具備一定資歷和比較正規的，否則未來企業的麻煩也太大，自找麻煩的事誰都不很喜歡做。
3、簽訂合同時，須仔細閱讀理解合同條款，特別是單獨的條款，例如附則中寫一句話：您也閱讀理解并真心認同XXX規范標準、XXX制度等，這樣的話你要去看看福州福興醫院的那些規范、制度是什么東西內容。以免一些不比較正規的勞務派遣公司鉆空子，簽訂合同后，需剩余一份合同原件。
4、很多人最不在乎的是，我在企業工作又出現了意外，企業想賴賬怎么辦啊。當然員工會出現意外了，應該由用工企業專門負責，畢竟勞務派遣公司肯定不會向員工掏腰包，只是由企業全額支付給派遣公司，再由再派公司給員工罷了，這一點不用什么著急，但，最直接的辦法是員工然后向勞動部門反饋情況去掉，有責任的一定跑不了。
5、問題發生了什么時，能不能能夠得到解決，又不是看別人的態度，而是看你的態度。這和用你不勞務派遣還沒有關系。
勞務派遣合同
以后以后，你的社保在哪里公司繳納，交的什么東西保險？
因為中國的企業區分勞務派遣，說白了應該是目的是降低成本，那你成本從哪里降，就是是保險。
簡單舉個例子吧（道理一樣，但數據我隨便寫）：
你在杭州工作啊，單位要為自己繳交社保，那么單位和個人要各付多少錢呢？
社?；鶖?/b>
為2000。（很多人問我什么叫社保基數，就一點那就是你交社保的檔次，這和企業與你出的錢有不大關系）
我們快速算一下，杭州市五險合征，一共的比例28.6%（企業相同，比例有所不同），那你企業要承擔全部2000×28.6%，你個人11%+4元，（
10%+4），具體不回答了，否則長篇大論了，這樣的話你個人出的錢是2000×11%+4。
只不過假如把你的保險是從直接派公司公司繳納到山東、湖南等地，那就標準低多了，錢肯定也少了。還有一種是寧波的保險，叫外來務工險，企業承當一個人200多塊錢，員工個人不需要承當，但該保險是又不能需要轉移的。
但也有的是企業是是從勞務派遣公司在當地為員工繳交社保的，并且每個月還得多支付一個50元很快的服務費，如你在杭州工作好，企業勞務派遣公司為你的在杭州繳保險，費用雖然是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等于550元1個人，假如100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什么不企業不自己交，很簡單點，假如家企業的總部在義烏，杭州只是因為一個分公司或辦事處，不過沒有注冊一營業執照的（社保繳納要三證，營業制造、稅務登記證、
才能開戶后），的話不能不能在杭州繳交社保，但判斷員工貴賓級別保險，如醫保的方便性，企業可能會區分派出的。
...朋友要注冊勞務公司,想要借用我的人力資源管理師證,這對我有沒有...
會的。一但你朋友的公司再次出現問題，哪怕你沒聯合公司活動也會給予影響。
好順佳
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