公司轉(zhuǎn)讓他人,員工該怎么討要權(quán)益?

變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，據(jù)勞動(dòng)法怎么支付補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。六個(gè)月以內(nèi)惱火一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者全額支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粚⒔辍?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因公司無法經(jīng)營。將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了另外一家公司。我們員工應(yīng)該怎樣維 ...

只需你們的待遇不增加，這樣的話公司賣給誰無疑與你們完全沒有關(guān)系，公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)移是正常嗎行為。要是你們待遇會(huì)減少，這樣可以不解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該要給與補(bǔ)償。如果單方面解除勞動(dòng)合同，按你的工作時(shí)間，沒有辦法補(bǔ)償半個(gè)月工資。16歲早這個(gè)可以工作了，我國不允許雇傭的勞動(dòng)者年齡是16歲以上，不是他18歲。

法人背著股東把資產(chǎn)變賣了

法律主觀認(rèn)識(shí)：

可以不，法人沒經(jīng)股東的同意擅自轉(zhuǎn)讓公司，對于第三方，如果不是各項(xiàng)手續(xù)齊全，其行為最有效，但法人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任沒在股東的同意私自轉(zhuǎn)讓后公司的法律后果。轉(zhuǎn)讓手續(xù)手續(xù)不齊全或是嚴(yán)重違規(guī)，有償轉(zhuǎn)讓無法激活。只不過替保護(hù)善意第三人、換算出資人的權(quán)益，該法定代表人應(yīng)該因此做出了決定賠償。