公司股權轉讓能否要求賠償

一般情況下，公司股權轉讓不會涉及對員工的賠償

根據《公司法》和《勞動合同法》的相關規定，公司股權轉讓本身并不會直接影響到員工的權益。股權轉讓主要是股東之間的交易，與公司的日常經營和員工的勞動合同關系是兩個不同的法律關系。因此，在大多數情況下，公司股權轉讓不會導致員工獲得賠償。

特殊情況下，員工可能獲得賠償

雖然一般情況下公司股權轉讓不會涉及對員工的賠償，但在某些特殊情況下，員工可能會獲得賠償。例如，如果公司股權轉讓導致勞動合同終止或者解除，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照員工工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1. 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；2. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；3. 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；4. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

實踐中的具體操作

在實際操作中，如果公司股權轉讓導致勞動合同終止或者解除，員工可以與公司協商賠償事宜。如果雙方無法達成一致，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益，例如申請勞動仲裁或者提起訴訟。

公司股權轉讓本身不會直接導致員工獲得賠償，但如果股權轉讓導致勞動合同終止或者解除，員工可以根據《勞動合同法》的相關規定要求賠償。具體的賠償金額和方式需要根據實際情況和法律規定來確定。