勞動仲裁的時候公司轉讓了

法律主觀想法：

勞動仲裁案件應當由自勞動爭議仲裁委員會受理登記仲裁申請之日起四十五日內已經結束。案件重大要需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任審核批準，這個可以可以延期并解除合同的通知當事人，不過延長期限不得超過十五日。該仲裁庭的做法的確達到了審理期限。就工資問題，可以去申請裁決先予執行，然后把移送審查起訴人民法院執行。那樣就是可以搶在調解協議先執行前了。公司轉讓的話，一般新公司肯定要承擔你們的工資的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當及時再提交解除勞動合同的通知仲裁再申請，并明確的被申請人人數重新提交副本。仲裁申請書應在載明a選項事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁去申請確有難辦的，可以口頭保證先申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會通知仲裁申請之日起五日內，其實要什么受理條件的，應不受理，并安排申請人；認為不要什么受理條件的，應當及時解除合同的通知申請人不予受理，并只能說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者多次逾期未下決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭審判勞動爭議案件，應當及時自勞動爭議仲裁委員會受理登記仲裁申請之日起四十五日內都結束了。案件重大是需要可以延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，也可以需要延期并提前三十天當事人，可是延長期限不得擅入遠遠超過十五日。貸款逾期未對他仲裁裁決的，當事人是可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭審判勞動爭議案件時，其中一部分事實也很清楚，也可以就該部分先行裁決。

公司勞動糾紛沒有處理能轉讓嗎

法律分析：原公司的勞動糾紛不引響公司的轉讓。如懷疑原公司經營不比較穩定或轉讓后會給權益導致損害，是可以立玄向法院申請財產保全。

勞動者遇見勞動糾紛，這個可以可以申請并且勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居右公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

出現勞動爭議，若雙方可以協商達不成一致，采取什么措施仲裁都是也很比較合理的，這樣做是程序維護自己的這時候權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者再一次發生的下列選項中勞動爭議，適用本法：

(一)因再確認勞動關系不可能發生的爭議；

(二)因訂立、履行、需要變更、回復和終止勞動合同突然發生的爭議；

(三)因族籍、被辭退和辭職、自動離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、專業培訓這些勞動保護發生了什么的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的別的勞動爭議。

員工與勞動者發生勞資糾紛時應如何做如何應對?

員工應對勞資糾紛：以內部溝通調解偏于，盡很可能在公司內部解決的辦法。在公司內部確實沒法達成一致，就算到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不提高影響力面。勞資糾紛的一些查找介紹：1，勞資糾紛也稱作勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）互相導致乃至于利益沖突而發生了什么的糾紛。2，中華人民共和國建立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民政府參照“發展生產、興盛經濟、親疏有別、勞資兩利”的方針應予以能解決。現階段，外資企業、國營企業中存在地的勞資糾紛，納入計劃勞動爭議的處理程序不予解決。3，勞資糾紛案件總量不斷飆升。伴隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網絡不時健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮勞資糾紛數量很明顯上升。4，勞資糾紛主要牽涉工資問題，工資有狹義和廣義的不同明白，狹義的工資只不過是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則除了大部分的收入。5，工資的發放應該要尊守雇傭工作雙方的勞動合同的約定，但工資是不可能一直一成不變的，這就照成了雙方不太肯定一直當初的約定，所以我，要如何認為雙方與相對于工資變化的認可也一大難點。6、勞資糾紛該如何能能解決:正確的如何處理好勞資糾紛，不但任何關系到社會的穩定，并且是對經濟持續小孩健康比較穩定地發展起來具高十分不重要的意義。