單位整體轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償

有補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓，員工應(yīng)對(duì)其予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓后員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)估計(jì)做的是終止勞動(dòng)合同，要做因勞動(dòng)合同暫時(shí)終止而才能產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。

對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)什么現(xiàn)行規(guī)定政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、已撤銷(xiāo)或是用人單位提前解散隊(duì)伍的，可以確定重新開(kāi)啟勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年不補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月?lián)Q算。大于，即未責(zé)令停業(yè)整頓依法吊銷(xiāo)、申請(qǐng)撤銷(xiāo)的或用人單位延后隊(duì)伍解散的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作又開(kāi)始可以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面送達(dá)解除合同，沒(méi)有提前再通知的，單位應(yīng)該要發(fā)一個(gè)月的工資，另單位單方面解除合同的，是需要直接支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)需要書(shū)面形式。當(dāng)合同未到期后，單位單方做出需要變更勞動(dòng)合同，根本無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同再不變更，沒(méi)法斥之勞動(dòng)者做出解除契約勞動(dòng)合同。假如單位故此解除合同的，屬于什么單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)不合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以你選要求未能履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并那些要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者九十條本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位據(jù)本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位依靠的或能提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意hbo的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定重新開(kāi)啟固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的以外情形。

公司轉(zhuǎn)讓了員工怎么辦

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓，如果只不過(guò)換新勞動(dòng)合同主體，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，公司不需補(bǔ)償。假如轉(zhuǎn)讓后解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工這個(gè)可以沒(méi)有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，會(huì)使勞動(dòng)合同難以拒絕履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，已被就辦理變更勞動(dòng)合同內(nèi)容談妥協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位保留或者增強(qiáng)勞動(dòng)合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的以外情形。

如果足浴店經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓員工工資拖欠怎么辦,如何追討

一、要是你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以具體的要求怎么支付工資：

1、你也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投述；優(yōu)點(diǎn)：很簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是比較大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，那些要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以沒(méi)有要求全額支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出來(lái)的解除禁止勞動(dòng)關(guān)系，還可以那些要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：之外工資外，還可以不主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，因此一般都是可以到最后幫忙解決；缺點(diǎn)：再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，必須專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、要是你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)可以就去法院起訴該個(gè)人老板，沒(méi)有要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

單位主體變更不影響不大原合同的進(jìn)行。