公司轉讓流程如下：
欲轉讓后合伙出資的股東向公司董事會提議對外轉讓不出資的中請，由董事會并提交股東會討論到表決。這比較多是對股東向股東外的人有償轉讓不出資的規定，畢竟，股東互相間對外轉讓出資購買無須在股東會表決。
轉讓后合伙出資中對牽涉的國有資產和土地使用權、工業產權、專有技術等無形資產并且資產評估。
簽署轉讓按出資比例的協議。有償轉讓出資購買的股東與受讓出資購買；的股東或股東以外酌人按法律的規定并以般東會的表決結果為依據雙方簽訂協議轉讓出資購買的協議；其中對雙方轉讓手續出資購買的數額、轉讓的程序、雙方的權利義務等事項做出了決定規定，使其充當有效的法律文書來加以約束雙方，相關規范雙方的行為。
放下原股東的出資證明書，給受讓人發新的出資證明書；并典籍于股東名冊。股東轉讓出資購買后，由公司將受讓人的姓名或名稱；住所以及受讓股權的出資額記載于股東名冊，更具法律上的網站公示文書證明。
召開大會股東會議，表決修改公司章程；依據股東的提議，沒有必要時進行變更公司董事會和監事會成員。公司章程對股東的名稱及出資額都是記載，股東轉讓合伙出資定然引起股東結構及合伙出資不可能發生變化，因為，需要召開大會股東會議，修改公司章程。
就公司章程修改、股東及不出資變更、董事會和監事會的變更等向工商行政管理部門申請工商注冊登記事項變更。
到了此時，完成了股東轉讓不出資的全部法定程序。
《中華人民共和國公司法》規定：
第七十一條有限責任公司的股東之間這個可以相互間對外轉讓其所有的或者部分股權。
股東向股東除了的人轉讓股權，應經別的股東過半數贊成。股東應就其股權交易事項提前三十天那些股東提出自己的意見同意，那些股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，斥之贊成轉讓。那些股東半數以上不贊成轉讓手續的，不同意的股東應當去購買該轉讓后的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東贊成轉讓后的股權，在同等條件下，以外股東有優先購買權。兩個不超過股東表示異議行使優先購買權的，協商判斷各自的購買比例；協商不成的，聽從轉讓時各自的出資比例參與重大決策優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有明確規定的，從其規定。
百度百科——中華人民共和國公司法
公司準備新三板掛牌,可以內部認購原始股應該注意什么?公司要是上市不成...
要再注意是不是假的的原始股。上市也沒成功了，肯定是好像不行退的，不過你也可以轉讓手續。
原始股轉讓是要是在股東與通過轉讓手續，不需經別的股東同意，如果沒有向股東之外的人轉讓股權的，應當由經別的股東過半數表示同意，股權交易行為才具高法律效力。
原始股是公司在上市以前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會定向發行的企業股票。
（一）《關于個人轉讓全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司股票有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2018]137號）
自2018年11月1日（含）起，對個人轉讓新三板掛牌公司非原始股得到的所得，暫免征收稅費個人所得稅（非原始股是指個人在新三板掛牌公司注冊登記后提出的股票，在內由根據上述規定股票孳生的送、轉股）；對個人轉讓新三板掛牌公司原始股取得的所得，明確的“財產轉讓所得”，適用20%的比例稅率征收稅費個人所得稅（原始股，指個人在新三板手續齊全公司手續齊全前提出的股票，這些在該公司掛牌子前和掛牌子后由本案所涉股票孳生的送、轉股）。
2019年9月1日前的，個人轉讓新三板掛牌公司原始股的個人所得稅，征收管理辦法遵循規定股權轉讓所得有關規定不能執行，以股票受讓方為扣繳義務人，由被投資企業所在地稅務機關全權負責征收管理。自2019年9月1日（含）起，個人轉讓新三板掛牌公司原始股的個人所得稅，以股票托管檔案的證券機構為扣繳義務人，由股票人事代理的證券機構所在地主管稅務機關負責征收管理。具體一點征稅管理辦法可具體參考《財政部 國家稅務總局 證監會關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有關問題的通知》（財稅[2009]167號）和《財政部 國家稅務總局 證監會關于個人轉讓上市公司限售股所得征收個人所得稅有關問題的補充通知》（財稅[2010]70號）有關規定先執行。
2018年11月1日前的，個人轉讓新三板掛牌公司非原始股，未并且稅收如何處理的，可按不免稅規定先執行，巳經參與相關稅收如何處理的，并沒有進行稅收調整。
創業公司如何能啊,設計股權架構？
故惟明君賢將，能左右吧智為間者，必成大功。
創業過程中，商業模式、產品、執行力、股權設計等因素是不可少的。而創業團隊的股權設計，其影響力不可小視，良好素質的股權設計，可助創業團隊走的更加很長遠
從股份的控制權上一般說來，創業團隊必須有一個領導，也被稱作是核心的控制人，一般主要按照股東會基于對公司的控制。
上圖中，有控制權、分紅權2類設計。公司與強大不同類型資源的人進行合作，控制權與分紅權比例的分配原則不需要請創業者掌握到。初創企業，特別是人差不多的時候，一定要再注意十足把握控制權，達到股權不分散。股權不分散也更能增強后期融資。依據什么公司法中關聯有限責任公司的規定“股東會會議由股東通過出資比例行使表決權，公司章程另有相關規定的除外”。即責任公司是可以同股不同權，很簡單點理解，應該是大股東有必要完全掌握股份的控制權，但也可以把利潤多分點回去給另外伙伴。據上圖，大股東這個可以手中掌握75%的控制權，但是分紅權可以不少占一些，以均衡其他各類人員。
從公司的日常運營管理上當然，則必須有一個靈魂人物，這位領導必須有強橫的號召力和決策力，即大哥大姐們合伙人在“心理”上都認可的領導人。
除內部創始人外，一家公司的利益相關者比較復雜五類，內部員工、外部投資者、外部消費者、行業競爭者、外部服務商。并且之外確定內部具體者的利益，還得考慮到外部咨詢者的利益，爭做一個動態的平衡。
因為初創業型公司股權怎么設計的落角點只是相對而言三千多種協議，如融資協議，一致行動人協議，員工激勵協議，公司章程，投資協議等。如下圖所示的幾種協議中部分具體條款內容。
1、公司類型架構設計。
基于條件公司業務模式，公司級架構該應如何能設立，更能增強企業擴張呢？是建立總部，才成立分公司？還是建立子公司呢？還是分子公司同存呢？肯定成立有限合伙企業呢？基于組件人性的不同，不同價值觀、相同的目的、相同的情況，各位創業者，或是在擴張勢力中的企業，不知道該如何能選擇類型組織呢？我們舉不勝感激例子。
上圖上不光影像展示了公司成立的類型，還從組織管理的角度參與了設計，有總部、分公司、子公司、未來會有有限合伙的形式。我們在設計公司架構的時候，不只是只不過是從法律上參與確定，企業是需要盈利的，又要從管理學、從財務、從整體上接受設計。常老師囑咐大家，管理除了更加注重風險決定外，一定要注重實際靈活性，少了靈活性，管理就成死的了，我們還何談何贏利呢？
2、公司股權架構設計。
可基于條件2人股權結構、3人股權結構、多人股權結構進行講解時，其中多人股權結構設計和實現人才型、資源型、業績導向型、眾籌型、分子公司型。如下圖：
3、股權比例設計。在公司治理的基礎上，我們設計和實現股東會、董事會、經理會三個層面，各個層上都是某些控制權的工具。
4、股權逃離。因為不同類型的人，股權解盟的條款設計。如下圖。
5、公司估值與融資。公司估值的方法，融資的財務處理辦法。
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