線上代理記賬:企業工資結算時應注意哪些?

發工資是個興奮的事兒，可是發工資又是有注意事項的，這些你可得最好小心。那些個工資結算時的小秘密你懂嗎？讓曼德企服來給你說吧！

一、單位發放工資的時間節點

用人單位私人原因肯定不能在約定的工資支付日直接支付工資的，也可以各邊五日；因生產經營困難，需延長五日不超過的，應當征得同意本單位工會的或員工本人書面贊成，但最長豈能遠遠超過十五日。

二、發工資是按30天那就31天算出？

也不是按30天，也不是什么按31天，而是21.75天。

計算方法：將全年天數拔干凈休息下日（國家明文規定的11天法定節假日不別除），再聽從12個月你算算計算出出總平均月工作日。依據，工資按比例折算辦法為：

日工資：月工資÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：（365天-104天（休息一會日））÷12月=21.75天

例:月薪為4000元，則日工資為4000÷21.75=183.90元。

企業常見稅務處理

⑴同一年度兩次可以使用全年一次性獎金的處理繳納稅款

部分企業會就是為了使雇員在聲望兌換工薪都很多的月份少繳稅款，變通之道不使用稅收政策，兩次不使用此算出，最終達到都沒有達到少繳稅款的目的。稅法規定在一個納稅年度內，對每一個納稅人該計稅辦法只不能區分一次。雇員取得除全年獎金其他的以外名目獎金，如半年獎、季度獎等，一律與當月工資單獨設置，按稅法規定繳個人所得稅。

⑵通過報銷費用沖抵收入問題

企業員工通過超市、商場等購物發票等報銷費用沖抵薪金收入。

那些個工資結算時的小秘密你懂了嗎？

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深圳代理記賬公司員工的工資福利怎么樣?

1、要是想學東西，這樣的話請到稅務師事務所、會計師事務所。事務所雖說專業，而代帳公司很多問題我還是要咨詢事務所的。事務所學東西準確、迅速。但有時非常辛苦，沒日沒夜的加班費。

2、工資確實是不高，算上提成低的1000元左右，高的3000元以內。換算下來也就1800左右吧。其實也有很高的，而且客戶多但是收費高。

3、麻煩問下代帳公司也可以事務所的模式，大部分都有吧提成，代帳公司通常想收入高那是拉多業務，多去代理幾家公司的賬務。提成在5%-20%左右吧。

4、賺外快，是有機會，畢竟很多代帳公司出的人之后要嘛自立門戶，要嘛被好的企業挖走。并且很多人私下還接單。

代理記賬:工資到手是否和想象中不一樣

每個月最期待中的日子，除卻發工資那天了，但理想很美好，現實很骨感。當工資收獲時，我們動不動愛驚聲為啥薪水和想象中不一樣?今天，曼德企服就來和大家說說工資扣除五險一金稅后那點事！

工資的構成

一般情況下，不算福利、津貼等，換算剛剛到手工資=稅后工資-五險一金個人繳納部分-個稅這條公式牽涉到了幾個有所不同概念的計算，的確緊張，曼德企服來為您一一解構傳統。

個人因任過或則取得報酬而全面的勝利的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼在內與擔任的或取得報酬或是的那些所得都應交個人所得稅。規定個稅起征點為3500元(外籍人員4800元)。以每月工資、薪金收入額扣除3500元(外籍人員為4800元)后的余額，為應納稅所得額。

由此可知，月工資收入在3500元100元以內的，不必繳納個人所得稅。月收入在3500以上的，其余部分分級先執行3%—45%的超額累進稅率。

當然，收入越高，納稅少嘛。

可稅前扣除的項目

并不是工資表中絕大部分的項目都需上稅，以上這些是也可以扣除相應的哦。

三險一金。基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，符合規定的可在稅前扣除;單位和個人分別在不最多職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際中正常繳存的住房公積金，容許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資再不遠遠超過職工工作地處設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定想執行。

企業年金。個人參照國家政策規定繳交的年金個人繳費后部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

公益性捐贈。個人公益捐贈額未超過申報時的應納稅所得額30%的部分，可以稅前扣除。

細瞧過去，工資都少了些啥？現在知道了吧。

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