在代理記賬上班好嗎_代理記賬有什么風險

基于條件會計體制改革的推進,代理記賬業務發展條件符合社會經濟發展的需求,能夠得到市場的越來越廣泛認可。下面我就為大家抓住代理記賬的風險，希望能幫到你。

財務代理的風險

1、不知從何而來經濟環境的風險：不比較正規企業在代理記賬是確立在市場經濟基礎上的,而在市場經濟發展中最基本都特征是強烈地的競爭，因此這些不正規店找代理商企業或個人通常以盈利為目，是為想辦法更多的客戶，采取不最恰當的手法讓市場競爭極其激烈。目前那些個人或則單位企業會計兼職工作代理記賬業務占該業務的絕大部分，他們采取什么措施采取什么措施低成本低服務的參與招攬客戶，這種十分嚴重的惡性競爭已經受到干擾到了正規企業代理記賬的都正常發展，讓那些企業的社會形象給予損害。

2、在政治環境中的風險：充當代理記賬的企業單位中介機構，肯定要讓代理記賬行業走向極其規范和成熟，這是最基本的條件要求，就當下大多數的代理記賬業務是憑借稅務部門和熟人互相間進行推薦，這樣的情況早就對代理記賬企業單位在獨立性發展上收到消息了很小的影響，也嚴重市場秩序，這對正規的代理記賬企業可以說則影響專業化發展。

3、來自法律環境的風險：在代理記賬中，然后依據的是咨詢法律法規。參照《代理記賬管理辦法》具體條款第十一條規定：對于依法應設置會計賬薄但不具備系統設置會計機構或會計人員條件的單位,應當由委托代理記賬機構直接辦理會計業務;第十二條規定：特別要求代理記賬企業單位是需要四項代理記賬業務，避免過窄的業務面造成企業沒法發展壯大，而大了有都很太容易被擠垮，因此如果不是會出現都違法積極開展非相關規定業務面臨的風險會比較大。

代理記賬存在的問題

1.對于《會計法》代理記賬的宣傳力度不夠，倒致目前許多銀色經濟組織、特別是每一位的個體工商戶，對“代理記賬”幾乎一無所知，認識不足，理解夠。

2.這對“代理記賬”的措施又不是很心腹。當前是對應在委托代理記賬的一百頭經濟組織和應當建賬的個體工商戶而言，主要注意未知兩方面的問題，一是應建賬而不建賬的現象十分普便，二是許多“受托代理記賬人”不應具備合法資格。這不僅受到干擾了法律的嚴肅性，但是不容易特有屬性出許多其他問題。

3.在代理記賬法律關系中，受托人的法律地位問題，應該說一直也沒換取徹底的解決，實踐中爭議太大。

4.代理記賬機構潛力未充分發揮。目前代理記賬機構的數量在不斷提高，但是一個整體規模普片較小，代理業務范圍不寬。能夠能能提供受托單位會計核算、稅收籌劃、納稅申報、內部審計、工商稅務注冊年檢、財稅咨詢等全方面會計服務的機構一般很少。

5.代理記賬機構暫設不國家規范。代理記賬機構要有3名以內持有會計從業資格證書的資深從業人員，且主管代理記賬業務的負責人需要具有會計師左右吧專業技術職稱資格。但換算先執行中，非常部分的代理記賬機構不符合國家規定此規定。

6.代理記賬機構公司管理混亂。求實際執行中很多代理記賬業務操作不規范、內部管理制度不健全現象十分普便，部分代理記賬機構的內部管理制度就算是制定也成了擺設。

7.代理記賬機構執業質量不樂觀心態。會計核算方面尚修真者的存在許多不規范標準之處，一些會計核算未能以權責發生制為基礎，對所代理公司未按《公司法》計提法定公積金、法律規定公益金的現象也較比較高，代理編制的年度財務會計報告都唯有基本上會計報表，均未按制度明文規定的要求可以提供會計報表附注的內容等。

8.是代理記賬業務收費情況動蕩。在收費標準上，各家代理記賬機構懸殊差距較大，些代理記賬機構甚至實際低價參與不良競爭，有部分代理記賬機構自身的經營收入核算不規范，可以隱匿收入現象也較普片。

代理記賬的業務范圍

1、代理單獨的稅種的納稅申報，找代理商企業納稅情況自查及清算某些稅款業務;

2、代理商企業整體稅務安排好了、投資項目稅收評估，代理制做涉稅文書。

3、建立企業繳稅核算體系用辦稅制度，為企業設計財務制度。

4、全力協助企業并且股份制改及企業間兼并、收購工作，代理商設計經營管理制度。

5、為企業提供報表分析，能提供其他管理建議。

6、委托人具體的要求的那些常年代理業務。

在代理記賬公司上班,均是見單做賬,若稅局查賬出現問題,本人需承擔什 ...

見單作賬，若稅局查賬出現問題，本人不需承擔責任什么東西責任。

代理記賬

公司一般是動用被代理公司需要提供的票據通過所得稅申報和制做報表的，對被代理公司需要提供的票據真實情況不負責任，而那種情況下是不要負責任的，但如果沒有被代理公司就沒可以提供票據，報稅和制作報表也沒依據，那樣的話不可能發生的問題是必須負

法律責任

的。

總而言之一句話，如果能你不參與造假嚴重，就不是需要承擔責任法律責任。

你好請問我 在代理記賬公司上班但是這個公司沒有跟我簽合同把我辭退了...

1、你在職多少時間?。?/h2>

遠遠超過一個月不忿一年沒有簽訂勞動合同，應當及時自達到一個月之日起至離職前付雙倍工資。

達到一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為已與勞動者簽固定期限勞動同。達到一個月至滿一年這段時間付雙倍工資，用人單位拒絕與勞動者解除勞動解除勞動合同的通知勞動合同并解除勞動關系的，還應在聽從經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、試用期嚴重違反規章制度，應向勞動者那就證明理由。

3、可以不就未簽定勞動合同，不算違法辭退勞動者，無許可證經營代賬公司，向勞動行政部門投拆。