建筑勞務資質最新政策

【法律分析】

一、勞務資質標準 1、技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級 工以上資格； 2、技術工人在50人以上，需持有相應證書； 3、企業凈資產在200萬以上； 4、施工現場管理人員至少5人，其中安全員、施工 員、勞務員、質量員至少各1名； 5、企業具有固定的經營場所。 可以看出，和其他資質相比，勞務資質最明顯的特 點是不需要建造師。 -、新日標準對比 針對1日標準而言，勞務資質發生的變化主要有： 1、原來的13項合并到一起，如今不分類別，只有 -個勞務資質； 2、在1日標準中，13項勞務資質中的部分資質有等 級之分，如今合并之后，不設等級； 3、審核標準方面，新版勞務資質不再考核企業業 績、機具和近了年完成勞務分包合同額等事項，同 時明確要求企業要有固定辦公場所，技術工人方面 要求也簡化了很多，而且只考核凈資產，不考核注 冊資本。

【法律依據】

《關于建筑企業資質管理問題有關通知》 第四條

辦理一個建筑勞務資質需要多少錢?

摘要

2016年開始，全國就陸續有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質。截至目前，國內已有7個省市發文明確取消勞務資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。

咨詢記錄 · 回答于2021-04-25

辦理一個建筑勞務資質需要多少錢？

2016年開始，全國就陸續有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質，設立專業作業資質。截至目前，國內已有7個省市發文明確取消勞務資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。

親，建筑勞務資質國家已經取消了

下面是勞務資質辦理最新標準，大家可以先學習了解一下：凈資產200萬以上.2.具有固定的經營場所.3.技術負責人具有工程序列中級以上職稱或者高級工以上資格.4.持有崗位證書的施工管理人員不少于5人(且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全)。5.經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于50人。

按照建設部建市[2015]154號 文件的規定，從2015年10月開始，企業申請勞務資質，只能按照新標準申請勞務分包不分等級資質了，不能申請其他勞務資質了；3、從2016年7月1日開始，原來的腳手架、砌筑等十幾個勞務分包資質全部作廢，只有新的勞務分包不分等級資質可以繼續有效。4、新的勞務分包資質標準如下：A、企業資產：（1）凈資產200萬元以上。（2）具有固定的經營場所。B、企業主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。C、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。D. 經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

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勞務資質要取消嗎

沒有取消勞務資質

新《建筑業企業資質標準》明確規定：“施工勞務序列不分類別和等級。”取消了施工勞務企業的承包業務范圍限制：與不再區分勞務資質類別和劃分等級相對應，新《建筑業企業資質標準》取消了勞務資質承包業務范圍的限制。新《建筑業企業資質標準》明確規定，取得施工勞務資質的企業“可承擔各類施工勞務作業。”提高了施工勞務企業的資質標準要求：

新《建筑業企業資質標準》在取消了勞務資質類別和等級劃分以及承包業務范圍限制的同時，為了增強施工勞務企業的履約能力和風險承擔能力，適當提高了施工勞務企業的資質標準。具體如下：

取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求，但是增加了企業凈資產200萬元以上的要求。

明確強調施工勞務企業必須“具有固定的經營場所”。這既是為了規范和減少目前建筑市場上出現的“空殼”勞務企業(即只有勞務資質而沒有固定經營場所，主要從事代開發票和出借資質的違法行為)，同時也是為了加強對勞務作業工人合法勞動權益的保障。

明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關專業助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。新《建筑業企業資質標準》規定：“持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。”

取消了對“工程業績”、“近3年最高年完成勞務分包合同額”和“與作業分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。