公司資質平移

定義公司資質平移是指企業的資格從一家公司轉移到另一家公司，通常是在母公司與子公司之間的移動。

目的資質平移的主要目的是為了加強企業的競爭力，增加建筑市場活力，促進生產力發展。

方式資質平移的方式主要有兩種：資產重組 和吸收合并。在資產重組的形式下，全資子公司采取資產重組的形式，而非全資子公司事先進行股權方面的變更、交易，目的是確認企業的資產、人員以及業績進入總公司，進行資質平移。而在吸收合并的形式下，一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的；多家有資質的企業合并重組為一個新企業，原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的。

流程資質平移的流程包括以下幾個步驟：

找到自己需求的資質：可以通過網絡和中介等多種形式找到正在轉讓的資質。

談判及確定資質轉讓：在確定合適的資質轉讓公司后與其進行商議和談判，并以法律形式確定，以保護雙方的權益。

轉讓方進行資質剝離：持有建筑資質的公司以全資財產的形式在雙方商定的地理區域內成立全資子公司，然后根據相關文件程序將其資質剝離過去。

子公司辦理變更：辦理子公司變更首先要辦理的就是公司法人的變更，向原批準機構申請。從法律層面來講，只有公司法人變更，資質轉讓才能獲得成功。

資質轉讓：到建設主管部門辦理資質變更，其本質是公司法人的變更。

注意事項在進行資質平移時，需要注意以下幾點：

子公司要求是全資子公司：應該由母公司100%控股。

重組涉及的母子公司凈資產、技術負責人、注冊人員應滿足相關標準要求。

涉及跨省變更的，遷出企業應取得擬遷入省接納文件。

由省廳審批的由企業所在地市官網提交網上申請，經地市住建局初審后提交至省廳批示。

母公司建筑資質始終合法有效，無資質被撤銷、降級或吊銷等。- 工商稅務不良信息有/無等。

風險雖然資質平移可以為企業帶來便利，但它也存在一定的風險。例如，在資質平移的過程中，如果子公司存在失信行為或負債問題，可能會導致資質平移失敗。

后果如果資質平移過程中出現問題，可能會導致資質證書失效，并按有關規定重新核定企業相關資質。

法律法規支持根據資質管理規定，為了實現兩個企業之間的資質轉移，通常采取全資子公司的形式吸收和合并資質。

案例在實踐中，資質平移已經被廣泛應用。例如，在甲公司破產清算的案例中，通過“資質平移”，一級資質成功變現。

成本與效益相較于新辦資質，通過平移取得的資質時間周期短，省去了中間很多行政審批的環節。資質有效期不變，通過平移的資質有效期與原公司取得的資質有效期一致，不會增加也不會減少。

公司資質平移是一種重要的企業戰略手段，但在實施過程中需要謹慎操作，以確保整個過程的合法性和有效性。