代繳社保公司一般是收個跑腿費即服務費。一般在80至200不等。社保代繳公司一般會收取，繳納社保所需費用加上社保代繳的服務費用。（一）《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》都是必不可少的。（二）在選擇公司代理社保時要查看這個平臺是不是一對一服務，避免代理公司把業務二次外包。（三）服務費方面，對于過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。

代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。現如今代繳社保需謹慎，法律已經定性代繳社保是違法行為。社保一中斷，跑腿跑半年。大家都知道社保中斷是個大麻煩，很多優惠政策與社保掛鉤，買房買車子女入學也會受阻。所以在離職跳槽的時候，很多人都選擇找中介代繳社保。特別一些非當地戶籍的自由職業者，受戶籍限制，不能以個人名義繳納社保的，只能找代理掛靠社保。然而現在，掛靠代繳社保就屬于違法行為。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，其實有很多的風險。比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬于騙保行為。會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。信用風險是指，由于以上政策原因，與社保代理機構簽訂的代理合同是不受法律保護的。

社保代繳公司代繳社保可靠嗎

社保代繳公司是可靠的。

人事崗位是一個變動的崗位，若老員工離職就需要培養新人，而這個階段是比較容易出錯的，而且浪費時間和精力，如果企業想穩定社保繳納這一塊業務，是可以尋求代繳社保公司的幫助的。

現在市面上代繳社保公司很多，網絡搜索即可找到很多。

企業要做的就是從中篩選出自己滿意的，值得信任的公司進行長期合作。

代繳五險一金公司可以為企業提供很多的益處：節省企業的開支、節省企業的人力和精力、穩定并可靠等等。

因為人事崗位不是必要的，在企業沒有必要設立人事崗位時，代繳社保公司就體現出了充分的優勢。

為什么人力資源公司可以代繳社保

為什么人力資源公司可以代繳社保有以下幾點：首先，人力資源公司作為中介機構，與雇主和員工之間建立了勞動關系。

根據勞動法的規定，雇主有義務為員工繳納社會保險。

而人力資源公司在與雇主簽訂勞動合同時，通常會約定代理雇主繳納社會保險的責任。

這樣一來，人力資源公司就可以代表雇主履行社保繳納的義務。

其次，人力資源公司通常具備專業的人力資源管理團隊，熟悉社會保險制度和相關政策法規。

他們能夠及時了解社保政策的變化，并確保按照最新的規定為員工繳納社會保險。

這對于雇主來說，可以減輕社保管理的負擔，同時也能夠確保員工的社會保險權益得到保障。

此外，人力資源公司代繳社保還可以提高雇主的工作效率。

社保繳納涉及到一系列繁瑣的手續和文件，包括社保登記、繳費申報、社保證明的開具等。

如果雇主自行辦理這些手續，需要投入大量的時間和精力。

而由人力資源公司代為辦理，可以節省雇主的時間和精力，使其能夠更專注于核心業務的開展。

總的來說，人力資源公司可以代繳社保是為了方便雇主履行社會保險的義務，減輕雇主的負擔，保障員工的社會保險權益，并提高工作效率。

這種代繳模式在現代社會中得到了廣泛應用，并且對于雇主和員工來說都具有一定的優勢。

人力資源公司代繳社保的優勢在于減輕企業的負擔，提高社保繳納的效率和準確性。

首先，人力資源公司具備專業的人力資源管理團隊，能夠熟悉并遵守社保政策，確保繳費準確無誤。

其次，代繳社保可以節省企業的時間和精力，讓企業能夠更專注于核心業務的發展。

此外，人力資源公司還能夠提供全面的社保咨詢服務，幫助企業解決社保相關問題。

實施方式包括與人力資源公司簽訂代繳協議、提供相關資料和數據，以及定期核對繳費情況等。

通過與人力資源公司合作代繳社保，企業能夠更好地管理和規劃人力資源，提升運營效率和員工福利，實現共贏的局面。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》：第二章 基本養老保險第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。