，公司變更薪資架構需要遵循國家制定的法定程序。公司必須提交變更報告書，包括變更的目的及具體內，經股東大會審批、備案，并向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。值得注意的是，薪資發放方式和標準屬于勞動合同的組成部分，公司作為勞動合同的一方，在未經與勞動者協商一致的情況下無權單方面變更勞動合同。不經員工的簽字確認，公司單方面的通知是無效的，員工可以不予認可。

若因薪資結構調整導致員工實際工資降低，屬于變相降薪。對此，員工可以書面告知公司自己對變更薪資架構不予認可，并保留記錄及復印件作為證據。只要員工書面提出了異議，薪資架構的變更對其無效。如果日后公司以新的薪資架構發放工資，導致員工的實際工資減損，那么公司構成未及時足額支付報酬。員工可以通過催告公司限期支付、撥打12333向勞動監察大隊舉報單位拖欠工資，或者根據《勞動合同法》第三十八條第(二)款，以單位未及時足額支付勞動報酬為由EMS向公司郵寄“被迫解除勞動合同通知書”，單方面與勞動者解除勞動合同，并通過勞動仲裁請求單位支付拖欠工資，同時主張N倍月工資的經濟補償金（N為員工的工作年限）。

根據公司發生分立或合并的情況，無論是繼續存在的存續公司，還是合并后的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

公司在變更薪資架構時應遵守法律法規，尊重員工的權益，與員工充分溝通并達成一致。員工在面對薪資架構變更時，也應了解自己的權益，采取合適的措施維護自身利益。