我們可以得出一些關于公司突然變更工資的情況。根據《勞動合同法》的規定，公司作為勞動合同的一方，在未經與勞動者協商一致的情況下，無權單方面變更勞動合同，包括薪資發放方式和標準（[1]）。這意味著，如果公司想要改變薪資結構，它需要得到員工的同意。

然而，如果公司在未經員工同意的情況下強行變更薪資結構，員工可以通過以下幾種方式進行維權：

書面告知公司自己對變更薪資架構不予認可，并保留記錄以及復印件作為證據。只要員工書面提出了異議，薪資架構的變更對其無效。

向當地勞動保障監察機構投訴舉報（[2]）。

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（[2]）。

通過訴訟途徑解決（[2]）。

如果公司變更工資結構導致員工的實際工資降低，這屬于變相降薪。員工可以主張自己的合法權益，例如要求公司補足降薪部分，或者以單位未及時足額支付勞動報酬為由，單方面與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金（[1]）。

員工在面對公司突然變更工資的情況時，應該了解自己的權益，采取合適的措施維護自己的利益。如有需要，員工可以尋求專業的勞動法律師的幫助（[6]）。