公司單向變更薪資

在討論公司單向變更薪資的問題時，我們需要考慮到勞動合同法的相關規定。一般來說，用人單位無權單方面變更勞動合同，包括工資待遇。這是因為勞動報酬是勞動合同的主要要素，任何一個重要組成部分發生變動，都會影響到雙方或一方的相應權益。

違法性

如果公司單方面變更員工的工資，無論員工是否同意，這種行為都是違法的。因為用人單位隨意降低員工工資是違法的，必須經過與勞動者的協商一致。如果員工不同意公司的薪資變更，他們有權要求繼續按照原勞動合同履行。

協商變更

然而，在符合特定情況下，單位是可以降薪的。這些情況包括員工不能勝任工作、違反用人單位的規章制度等。但即便如此，也需要經過與勞動者協商一致，并且需要符合法定的程序。

法律后果

如果公司單方面變更工資，員工可以以此為由主張被迫解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。這意味著，如果公司堅持其單方面的薪資變更，可能會面臨勞動仲裁或訴訟，而且有可能需要賠償員工因此產生的經濟損失。

變更薪資結構的流程

如果公司想要變更薪資結構，而非簡單地降低工資，那么它需要按照國家制定的法定程序進行。這通常涉及到提交變更報告書，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記。只有這樣，公司的薪資結構變更才可能是合法的。

公司單向變更薪資是違法的，除非經過與員工的協商一致，并且符合法定的程序。如果員工不同意公司的薪資變更，他們有權維護自己的合法權益，并尋求法律援助。同時，公司如果想要變更薪資結構，也必須按照法定程序進行。