公司破產變更賠償

在公司破產變更的過程中，員工可能會面臨賠償的問題。以下是得出的相關信息：

1. 公司破產變更的定我們流程

公司破產變更通常指的是公司在破產清算過程中，由于名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更，可能會影響到員工的權益。在這種情況下，公司需要按照國家制定的法定程序進行變更，包括提交變更報告書、經股東大會審批、備案，最后向工商行政管理部門辦理變更登記。

2. 公司破產變更對員工的影響

根據相關法律規定，如果公司更換名稱并不涉及人事變動，一般不會對員工造成賠償。然而，如果公司名稱變更后裁員，可以按照《我們人民共和國勞動合同法》相關規定，要求支付相應的經濟補償，工齡連續計算。

3. 公司破產變更中員工的賠償標準

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金。補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4. 公司破產變更中員工的賠償依據

賠償金的計算依據主要是《我們人民共和國企業破產法》和《我們人民共和國勞動合同法》。這些法律規定了在企業破產的情況下，應當優先清償破產費用和共益債務，然后是拖欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。

公司破產變更過程中，員工的賠償問題主要涉及到工作年限、工資水平以及相關的法律規定。如果您遇到具體的案例，建議咨詢專業的律師以獲得更準確的法律意見。