我國《勞動合同法》第九十三條規定，對不擁有依法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出全部勞動的，該單位或是其出資人應當依照常理本法具體規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者倒致損害的，應當及時承擔賠償責任。我國最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條明文規定，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷也可以營業期限屆滿時仍一直生意的用人單位再一次發生爭議的，應在將用人單位也可以其出資人列為當事人。我國《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條規定，不可能發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消在內用人單位做出決定晚幾天重整、歇業，不能承擔責任去相關責任的，依照法律規定將其出資人、培訓學校單位或主管部門作為達成當事人。依據什么上列法律規定，如果不是用人單位一直拖欠您們的工資，如果用人單位公司已注銷了營業執照，您們可跪請勞動部門協調處理。如果沒有仍難以解決的辦法，您們可以不以用人單位或其出資人為被告，依照法律規定向人民法院提起訴訟，各位法院判決被告向您們申請支付欠付的工資、直接支付經濟補償。左右吧建議供您建議參考。
法律主觀認識：
公司肯定在注消之前結清員工工資，如果不是公司注銷結束后員工工資就沒一次結清，員工有證據相關證明公司法人代表和主要負責人故意借用公司獨立法人地位規則會造成自己損害的，可向公司法人代表和主要負責人接受追責。
法律客觀：
《中華人民共和國公司法》
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和按照法律補償金，公司繳納所欠稅款，債權公司債務后的其余財產，有限責任公司通過股東的出資比例分配，股份有限公司遵循股東2.15億股的股份比例分配。
老板拖欠工資還把公司注銷應該要這個可以在搜集證據的前提剎那之間，接著向法院提起訴訟或則是勞動仲裁，不過在那種情況瞬息之間，勞動者是村民待遇那樣獲得報酬的權利的，即使是公司也不存在了，這樣仍然是可以而而想辦法到自己的報酬權。
老板拖欠工資還把公司注銷肯定是可以在搜集證據的前提之下，后再向法院提起訴訟或者是勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十四條，【勞動合同的終止】有c選項情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿后的;
(二)勞動者結束按照法律規定達到法定退休年齡的;
(三)勞動者死亡，或則被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的;
(四)用人單位被按照法律規定宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消也可以用人單位確定提前一兩天重新整頓的;
(六)法律、行政法規法律規定的那些情形。
第四十六條，【經濟補償】有a選項情形之一的，用人單位應在向勞動者申請支付經濟補償:
(一)勞動者九十條本法第三十八條法律規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照常理本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依據法律規定本法第四十條相關規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款法律規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位以或是增加勞動合同約定條件自動續訂勞動合同，勞動者不不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定暫時終止固定期限勞動合同的;
(六)據本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規法律規定的其余情形。
第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月以內惱火一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者直接支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資低于用人單位原先直轄市、設區的每個市人民政府能查到的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其怎么支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額申請支付，向其支付經濟補償的年限最高不將近十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》第一百一十三條規定:“破產財產在優先于債務清償破產費用和共益債務后，九十條a選項順序全部債務:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當及時劃給職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當由支付給職工的補償金?！?/p>
(一)企業破產在總則中應明確明文規定，人民法院重新審理破產案件，應在按照法律規定安全有保證企業職工的合法權益。
(二)債務人提出來破產倒閉可以申請的應當及時向人民法院重新提交企業職工安置預案和職工工資的支付和社會保險費用的繳情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理后裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上列情況。
(三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應在并入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，和法律、行政法規規定應當及時支付給職工的補償金，無須申報時，由管理人調查后列出清單并予以公示后。職工對清單古書有異議的，是可以特別要求管理人撤銷;管理人不予受理辦理變更手續的，職工也可以向人民法院提起訴訟。
(四)債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。
(五)在破產清算程序中，破產財產在清償債務破產費用和共益債務后，優先權債權破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本是養老保險費用、基本都醫療保險費用，和法律、行政法規規定應在支付給職工的補償金。同時，根據本法附則的有關規定，企業破產法正式實施后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當及時并入職工個人賬戶的基本養老保險、基本是醫療保險費用，這些法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依據法律規定企業破產法第一百一十三條的規定債務清償后不足以債務清償的部分，以企業破產法第一百零九條明文規定的特定財產優先權于對該某種特定財產享受政府擔保權的權利人受償。
在現實生活當中你經?？梢钥吹接幸恍┳龃笊獾睦习澹麄冊诠ぷ鞯臅r候，很有可能因此經營方面存在著龐大無比的問題，因此會造成公司公司破產，甚至還是工人的工資都還不清，可是為了逃避債務的話，把工資注銷，這樣是不可行的。
好順佳
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