勞務派遣公司注銷了工齡怎么找回來

以前單位吊銷執照，也能找回工齡的。這個可以帶自己個人檔案到當地社保管理中心做應按工齡審查。

原公司注銷換新公司連續工齡怎么延續?

原公司注銷買新公司連續工齡的延續方法追加：

1.要是原公司在銷戶前安排好了了員工安置方案，將員工的工齡代代延續至新公司，這樣的話員工的工齡也可以不在新公司再換算。

2.如果原公司沒有去安排員工安置方案，或是員工與原公司的勞動合同中止后，再與新公司簽訂勞動合同，這樣員工的工齡是需要重新計算。

3.要是新公司信任員工在原公司的工作經驗和工作表現，那你有可能將員工的發動工齡延續。員工可以不可以提供證明原公司工作經驗的相關材料，以減少自己的競爭力。

反正，員工不需要積極主動的態度地與新公司溝通交流，努力將自己的連續工齡延續它下來。

原公司注銷工齡怎么認定

工齡一般是指勞動者工作的年限，工齡計算對勞動者對于是非常重要的，關系到勞動者退休后的待遇問題，一些用人單位注消后，會影響不大工齡的計算，這樣原公司注銷工齡要如何當事人?下面由我為讀者進行的解答，如果能200元以內的知識對讀者有所幫助。

一、原公司注銷工齡咋認為

工齡一般是嘗試計算出的，原公司注銷的，勞動者重新好就業后，在原公司工作的時間也應該是單獨設置可以計算在工齡內的。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之完全或通常來源的工作時間相比。在計算出一般工齡時，應和本企業工齡包括。

第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業嘗試工作的時間計算之，如曾離職后，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，在此限:

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調集工作者，其動用的前的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具高倒是可證明者，其本企業工齡，始得嘗試計算出。

二、解放前在本企業工作，曾經的被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論是從后，并經勞動保險委員會審批同意，其提出離職前與回本企業后的工作

時間，可擴展作本企業工齡計算。

三、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方立即派遣國內外學習者，其學期間及再派前后的本企業工齡，應在不計算出。解放初期經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外去學習業務者，如有倒是證明，除自學期間不計工齡外，其加派前與回本企業后的本企業工齡，得擴展換算。

四、解放后因企業被迫停工歇業或進一步縮減加工生產，其工人職員經企業管理機關立即派遣至別的企業工作者，其調遣前后的本企業工齡，應后計算。被遣送回家的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應不合并計算。五、企業經轉讓、徹底改組或合并，損壞工人職員仍留企業工作者，其轉讓、新成立或合并后的的本企業工齡，應在不計職。

六、患職業病停止下來工作醫療期間，應全部才是本企業工齡計算。

七、疾病或因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以上的話者，得嘗試作本企業工齡計算;最多六個月病未后，仍回原企業工作者，除遠遠超過六個月的期間不算工齡外，其后本企業工齡，應不合并計算出。

以下知識那是我對相關法律問題接受的解答，工齡一般是連續可以計算的，原公司注銷的，勞動者重新就業后，在原公司工作的時間應該要合并可以計算在工齡內。