提交書面申請：無論是勞動者還是用人單位，都需要提交書面的仲裁申請。如果勞動者申請勞動仲裁，需要提交《勞動仲裁申請書》，其中應當詳細陳述申訴理由和要求，并提交正本一套，同時按被申請人數提供副本。如果用人單位申請勞動仲裁，需要提交《營業執照》副本、《法定代表人（主要負責人）身份證明書》等材料。

審查是否符合受理條件：仲裁庭收到仲裁申請后，會對申請進行審查。如果符合受理條件，會予以受理，并通知申請人；不符合的則作出不予受理的裁定。

審查材料：仲裁庭會對提交的材料進行審查，確保所有的材料齊全并且符合法定的形式。

決定是否受理：仲裁庭在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。

開庭審理：仲裁庭會在開庭的五日前書面通知雙方當事人，明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論和陳述等程序。

調解或裁決：仲裁庭處理勞動爭議案件時，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。如果調解不成，則由仲裁庭依法作出裁決。

履行裁決：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

強制執行：如果一方當事人逾期不履行裁決，另一方可以申請人民法院強制執行。