公司注銷后的工資支付情況

公司注銷后是否還能支付工資，取決于多種因素，包括公司的法律狀態、是否存在清算組、工資支付的具體規定等。

工資發放的法律規定

根據相關法律法規規定，工資應當按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月可能違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

公司注銷后的工資支付

在公司注銷后，如果員工的工資未能按照勞動合同或法律規定發放，員工可以向公司的股東、董事、控股股東或實際控制人主張工資。這是因為，在公司解散后，這些人員可能會對公司債務承擔相應責任。

清算與工資支付

公司注銷前需要辦理清算，并在清算過程中處理員工安置問題，包括支付員工工資及經濟補償。如果公司未經清算即辦理注銷登記，債權人可以要求有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務承擔清償責任。

實際操作建議

如果公司已經注銷，員工在查看了勞動合同和工資條后，可以嘗試與公司聯系，了解工資發放情況。如果公司無法聯系到或未作出回應，員工可以向勞動監察部門投訴。如果公司注銷后仍未發放工資，員工還可以尋求法律援助。

即使公司注銷了，員工仍有權利追索未發放的工資。可以通過合法途徑，如與公司相關人員聯系、向勞動監察部門投訴或尋求法律援助等方式來維護自己的權益。