...公司辦理保險需要離職證明,但是之前的公司注銷了,怎么辦?

這個估計是公司一一法律規定的制度，是可以接觸和公司的人事/行政部門溝通交流。那說明情況。。應該是是還能夠在是沒有離職證明的條件下直接辦理保險的。。。這個不是必要條件。。。

原公司已倒閉沒法開離職證明

公司倒閉關門了怎摸開退工單

1.可以把公司倒閉關門時的去相關通告、得到通知或那家公司的查找注消文件(當地工商局有)或其他地方可以那說明倒閉一事的相關材料不能復制過來,才是特別要求開退工單的理由。

2.也可以找當地的單位或社區給存底檔案的單位發函調檔。

3.由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業管理科蓋一個章去掉。

離職員工可以向人力資源部先申請填發辭職證明書,人力資源部才發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位非盈利組織會計離職原因。一般被被開除的職工是填發直接開除證明書而不填發解除勞動合同證明書。

因為離職證明書也沒確認的交閱單位,所以才沒有必要寫收信人的姓名和地址,若要寫上開證明的日期。

可以證明用途

1、相關證明用人單位與勞動者早就解除勞動合同;

2、其他證明明確的正常手續辦理自動離職;

3、相關證明是自由人,是可以可以申請失業金或面試新的職位;

4、也可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

以上內容是相關的問,公司破產倒閉后相關單位是有記錄的,是可以把公司倒閉關門時的查找通告、得到通知或那家公司的查找銷戶文件(當地工商局有)或其他可以說明倒閉一事的相關材料不能復制過來。

公司破產沒有離職證明怎么辦

法律主觀認知：

公司倒閉，在終止勞動合同時沒有要求公司開具證明離職證明。公司違法未出具辭職證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當由承擔賠償責任。

但公司已經倒閉破產，未出具辭職證明的，勞動者可以不附帶公司快倒閉時的去相關通告、通知或公司的咨詢自動注銷文件，沒有要求倒閉公司的負責人出去離職證明，接著到工商局企業管理科蓋章。

解除勞動合同書應寫清勞動合同期限、解除契約也可以終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解除勞動合同證明作用只是相對而言相關證明用人單位與勞動者巳經能解除勞動關系；相關證明明確的算正常手續辦理自動離職；可以證明是自由人，這個可以再申請失業金或想應聘新的職位；是可以憑此撤回人事關系、社保、公積金等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除禁止也可以終止勞動合同時出具解除契約或是解除勞動關系的證明，并在十五日內為勞動者可以辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應在明確的雙方約定，可以辦理工作交接。用人單位依照本法具體規定應當向勞動者直接支付經濟補償的，在辦結工作交接時怎么支付。用人單位對也或則的勞動合同的文本，大概保存到二年備查。