公司要注銷,員工補償如何處理

法律分析：依據什么我國相關法律的規定，公司倒閉關門自動注銷的，對員工的賠償要根據勞動者工作年限和工資并且換算，工作滿一年申請支付一個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者申請支付。六個月以上惱火一年的，按一年可以計算;不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位原先直轄市、設區的所屬市人民政府能查到的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額申請支付，向其直接支付經濟補償的年限極高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

發生工傷后企業注銷如何賠償

公司注銷會進行清算，清算后下了的資產還有公司清算費用會為了優先全額支付工傷費用。法律規定，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳交所欠稅款，清償公司債務后的剩下的財產分配給股東。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷突然發生的c選項費用，通過國家規定從工傷保險基金中直接支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區外醫院就醫的交通食宿費；(四)安裝好配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月能領取的傷殘津貼；(七)重新開啟也可以解除勞動合同時，應在貴賓級別的一次性醫療補助金；(八)因工死忙的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死忙補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的c選項費用，聽從國家規定由用人單位申請支付：(一)治療啊工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)強制停止的或解除勞動合同時，應當及時享受啊的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工處用人單位未按照法律規定生育保險費，突然發生工傷事故的，由用人單位直接支付工傷保險待遇。用人單位不全額支付的，從工傷保險基金中先行怎么支付。從工傷保險基金中再行支付的工傷保險待遇應在由用人單位債務。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定主張賠償。

公司注銷了員工怎么補償

公司如果沒有因被責令關閉等情形而根據相關法律規定自動注銷的，要按員工在本公司的工作年限來給了補償，每滿一年補償一個月的工資;六個月不超過不滿一年的，按一年計算出;不滿六個月的，補償半月的工資。